ข้อตกลงร่วมกัน: การตรวจสอบปริมาณงานของพนักงานที่ไม่ดีในแต่ละวัน
พนักงานคอลัมนิสต์ในบริษัทวิทยุ ได้เข้ายึดศาลอุตสาหกรรมหลังจากสังเกตเห็นการบอกเลิกสัญญาจ้างของเขาในปี 2012
เขากล่าวหานายจ้างว่ามีข้อบกพร่องเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงก้อนประจำปีในวันที่เขาลงนาม ดังนั้นเขาจึงอ้างว่าเป็นโมฆะ เช่นเดียวกับการจ่ายเงินจำนวนต่างๆ รวมถึงการเตือนให้ทำงานล่วงเวลา
ในกรณีนี้ ข้อตกลงของบริษัทที่ลงนามในปี 2000 มีไว้สำหรับสถานการณ์เฉพาะของผู้บริหารในวันที่มีอัตราคงที่ นอกจากนี้ การแก้ไขข้อตกลงนี้ซึ่งลงนามในปี 2011 ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับพนักงานเหล่านี้ ในการจัดให้มีการสัมภาษณ์เพื่อประเมินราคาประจำปีที่ครอบคลุม: ปริมาณงาน การจัดระเบียบการทำงานในบริษัท ข้อต่อระหว่างกิจกรรมทางวิชาชีพ และชีวิตส่วนตัวของลูกจ้าง ค่าตอบแทนของลูกจ้าง
อย่างไรก็ตาม พนักงานอ้างว่าเขาไม่ได้รับประโยชน์จากการสัมภาษณ์ในหัวข้อเหล่านี้ตั้งแต่ปี 2005 ถึง 2009
ในส่วนของเขา นายจ้างให้เหตุผลว่าได้จัดให้มีการสัมภาษณ์ประจำปีสำหรับปี 2004, 2010 และ 2011 ส่วนปีอื่นๆ เขาคืนบอลให้ศาลลูกจ้างพิจารณาแล้วว่า...
