ข้อตกลงร่วม: นายจ้างที่ไม่เคารพข้อกำหนดตามสัญญาเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาแบบดัดแปลง
ระบบ part-time ที่ปรับให้เหมาะสมทำให้สามารถปรับเวลาการทำงานของพนักงาน part-time ตามช่วงเวลาสูง ต่ำ หรือปกติของกิจกรรมของบริษัทตลอดทั้งปี แม้ว่าระบบนี้จะไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไปตั้งแต่ปี 2008 (กฎหมายฉบับที่ 2008-789 ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2008) แต่ก็ยังมีความกังวลเกี่ยวกับบางบริษัทที่ยังคงใช้ข้อตกลงร่วมเพิ่มเติมหรือข้อตกลงของบริษัทที่ได้ข้อสรุปก่อนวันที่นี้ ดังนั้นความจริงที่ว่าข้อพิพาทบางอย่างในหัวข้อนี้ยังคงเกิดขึ้นต่อหน้าศาล Cassation
ภาพประกอบล่าสุดกับพนักงานหลายคน ผู้จัดจำหน่ายหนังสือพิมพ์ภายใต้สัญญานอกเวลาที่มีการปรับ ซึ่งได้ยึดศาลอุตสาหกรรมเพื่อร้องขอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับคุณสมบัติของสัญญาให้เป็นสัญญาถาวรแบบเต็มเวลา พวกเขายืนยันว่านายจ้างได้ลดเวลาทำงานจริงลง และมากกว่าจำนวนชั่วโมงเพิ่มเติมที่อนุญาตโดยข้อตกลงร่วม (กล่าวคือ 1/3 ของชั่วโมงตามสัญญา)
ในกรณีนี้เป็นข้อตกลงร่วมสำหรับบริษัทจำหน่ายตรงที่บังคับใช้ มันจึงบ่งชี้ว่า:
« คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของ บริษัท ชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์หรือรายเดือน ...
