ข้อตกลงร่วม: ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานพิเศษในวันอาทิตย์ไม่ได้เกิดจากพนักงานที่มักจะทำงานในวันนั้น
ในกรณีแรก พนักงานที่รับผิดชอบเครื่องบันทึกเงินสดภายในบริษัทเฟอร์นิเจอร์ ได้เข้าจับกุมผู้พิพากษา พร้อมคำขอหลายรายการเกี่ยวกับงานในวันอาทิตย์
ลำดับเหตุการณ์แบ่งออกเป็นสองขั้นตอน
ในช่วงแรก ระหว่างปี 2003 ถึง พ.ศ. 2007 บริษัทได้หันไปทำงานในวันอาทิตย์อย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากไม่เกิดกรณีใด ๆ ที่เป็นการเสื่อมเสียจากการพักผ่อนในวันอาทิตย์
ในช่วงที่สอง ตั้งแต่มกราคม 2008 บริษัทพบว่าตัวเอง "ติดคุก" เนื่องจากได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติทางกฎหมายฉบับใหม่ซึ่งอนุญาตให้สถานประกอบการค้าปลีกเฟอร์นิเจอร์ละเลยกฎการพักผ่อนในวันอาทิตย์โดยอัตโนมัติ
ในกรณีนี้พนักงานได้ทำงานในวันอาทิตย์ในสองช่วงเวลาดังกล่าว ในคำขอของเขาเขาขอค่าบริการพิเศษสำหรับการทำงานพิเศษในวันอาทิตย์ ข้อตกลงร่วมสำหรับการค้าเฟอร์นิเจอร์ (มาตรา 33, B) จึงระบุว่า“ สำหรับการทำงานในวันอาทิตย์พิเศษใด ๆ (ภายใต้กรอบการยกเว้นจากข้อห้ามทางกฎหมาย) ตามประมวลกฎหมายแรงงานชั่วโมงการทำงานจะได้รับค่าตอบแทนตาม
