พนักงานคนหนึ่งของฉันลาป่วยไม่ได้ส่งใบลาป่วยใหม่ให้ฉันและไม่ได้กลับไปที่โพสต์ของเขาหลังจากหยุดงาน เขากล่าวหาว่าฉันไม่ได้จัดให้มีการติดตามเยี่ยมชมงานอาชีวเวชศาสตร์ ฉันสามารถถือว่าการขาดงานนี้เป็นการละทิ้งงานและไล่พนักงานออกได้หรือไม่?
เมื่อเร็ว ๆ นี้ศาล Cassation ต้องตัดสินคดีที่คล้ายกัน
การขาดงานอย่างไม่ยุติธรรม: สถานที่ที่กลับมาเยี่ยมเยียน
มีการกำหนดลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับพนักงาน ในตอนท้ายของการหยุดงานนี้พนักงานที่ไม่ได้กลับไปที่เวิร์กสเตชันของเขาและไม่ได้ส่งการขยายเวลาใด ๆ นายจ้างของเขาได้ส่งจดหมายถึงเขาเพื่อขอให้เขาพิสูจน์ว่าเขาไม่อยู่หรือกลับมาทำงานต่อ
ในกรณีที่ไม่มีการตอบกลับนายจ้างได้ไล่บุคคลที่เกี่ยวข้องออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงซึ่งเป็นผลมาจากการที่เขาไม่ได้รับความเป็นธรรมซึ่งตามที่นายจ้างระบุว่าเป็นการละทิ้งตำแหน่งของเขา
พนักงานจับศาลอุตสาหกรรมโต้แย้งการไล่ออกของเขา ตามเขาไม่ได้รับหมายเรียกไปตรวจซ้ำกับบริการอาชีวเวชศาสตร์สัญญาของเขายังคงถูกระงับดังนั้นเขาจึงไม่มี
