ข้อตกลงร่วม: กรณีโบนัสอาวุโสในการจัดเลี้ยงรถไฟ
พนักงานทำหน้าที่ "ผู้ฝึกสอนภายใน" ซึ่งเป็นสถานะผู้บริหารภายในบริษัทจัดเลี้ยงรถไฟ เธอได้ยึด prud'hommes ของการขอเงินคืน คำขอของมันเกี่ยวข้องกับการเตือนความจำของ minima แบบธรรมดาโดยเฉพาะ อย่างเป็นรูปธรรม ลูกจ้างพิจารณาแล้วว่านายจ้างควรแยกโบนัสผู้อาวุโสออกจากค่าตอบแทนเพื่อเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำตามสัญญาที่พึงได้รับ
ในกรณีนี้ เป็นข้อตกลงร่วมสำหรับการจัดเลี้ยงรถไฟที่ใช้
ในอีกด้านหนึ่ง บทความ 8-1 ของมันเกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าต่ำสุดทั่วไปซึ่งระบุว่า:
« จำนวนเงินเดือน (..) กำหนดโดยใช้จำนวน "คะแนน", (...) มูลค่าของ "คะแนน" ที่กำหนดระหว่างการเจรจาเงินเดือนประจำปีที่ดำเนินการในแต่ละบริษัท
จำนวนเงินที่ได้รับจึงเป็นฐานเงินเดือนรวมของการอ้างอิงซึ่งเพิ่มเข้ามาเพื่อให้ได้เงินเดือนรวมตามจริง โบนัส เบี้ยเลี้ยง เบี้ยเลี้ยง การมีส่วนร่วมในผลลัพธ์ การเบิกค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ฯลฯ โดยระบบค่าตอบแทนเฉพาะของแต่ละบริษัทและอาจสรุปผลได้ในระหว่างการเจรจาเรื่องเงินเดือนประจำปี
นี่คือเงินเดือนขั้นต้นที่แท้จริงที่ควรนำมาพิจารณา
