จะประเมินการฝึกอบรมโดยใช้แบบสอบถามความพึงพอใจได้อย่างไร?

ภาคการฝึกอบรมมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และในปัจจุบัน คุณสามารถหาหลักสูตรออนไลน์หรือแบบตัวต่อตัวได้ในศูนย์ฝึกอบรม เท่านั้นที่ต้องเผชิญกับการแข่งขันครั้งนี้ the คุณภาพการฝึกอบรม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะสามารถรับสมัครเด็กฝึกงานเพิ่มขึ้นและจัดการเพื่อพิชิตส่วนแบ่งการตลาดขนาดใหญ่

หากคุณเป็นผู้ฝึกสอน เราจะแสดงให้คุณเห็นถึงวิธีการทำแบบสอบถามความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องในบทความนี้ วิธีดำเนินการ แบบสอบถามความพึงพอใจในการฝึกอบรม ? คำถามต่าง ๆ ที่ควรถามในแบบสอบถามความพึงพอใจคืออะไร? ติดตามเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม!

จะทำแบบสอบถามความพึงพอใจระหว่างการฝึกอบรมได้อย่างไร?

ศูนย์ฝึกอบรม มีหลายสาขาและแต่ละสาขามีสาขาวิชาที่หลากหลายและหลากหลายซึ่งกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้ฝึกงานบางประเภท เพื่อให้การฝึกอบรมมีความยืดหยุ่นและเข้าถึงได้แม้กระทั่งมืออาชีพ ตอนนี้คุณสามารถฝึกอบรมออนไลน์ได้ทุกที่และทุกเวลาที่คุณต้องการ! ที่กล่าวว่าด้วยศูนย์ฝึกอบรมจำนวนมาก ผู้ฝึกสอนต้องพัฒนากลยุทธ์เพื่อเพิ่มผลประกอบการของพวกเขา

คุณควรรู้ว่าในด้านการฝึกอบรมทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณภาพของหลักสูตร! ในการเพิ่มจำนวนผู้ฝึกหัด ผู้ฝึกต้องเน้นหลักสูตรที่อธิบายได้ดีซึ่งมีแนวคิดพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการเรียนรู้วิชานี้ และเพื่อทราบคุณภาพการฝึกของตน ผู้ฝึกต้องคิดปรุงแต่งเล็กน้อย แบบสอบถามความพึงพอใจ ที่เขาจะมอบให้กับทุกคนที่ลงทะเบียนในหลักสูตรของเขา แต่แล้วเขาจะทำอย่างไรให้สำเร็จ? นี่คือขั้นตอนของ กรอกแบบสอบถามความพึงพอใจสำหรับการฝึกอบรม

ถ้อยคำของคำถาม

ขั้นตอนแรกคือการคิดเกี่ยวกับคำถามที่จะเป็นเรื่องของแบบสำรวจความพึงพอใจ อาจดูเหมือนง่ายสำหรับคุณ แต่ในความเป็นจริง การหาสูตรที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป อย่างไรก็ตาม ในการเลือกคำถามของคุณให้ดี เราแนะนำให้คุณเน้นที่คุณภาพของประสบการณ์และข้อมูลที่สื่อสารผ่านการฝึกอบรม

เลือกช่องทางที่เหมาะสมในการส่งแบบสอบถามไปยังเด็กฝึกงาน

Le ช่องทางการจำหน่ายแบบสอบถาม เป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเคยเข้ารับการฝึกอบรมออนไลน์ โดยทั่วไปแล้ว แบบสอบถามจะถูกส่งทางอีเมล หากคุณไม่ได้รับคำตอบ คุณสามารถลองใช้เครือข่ายสังคมหรือแพลตฟอร์มที่สร้างสมาชิกให้กับคุณมากที่สุด มิฉะนั้น หากคุณให้บทเรียนในศูนย์ฝึกอบรม ในกรณีนี้ คุณสามารถให้แบบสอบถามกับผู้ฝึกงานได้โดยตรง

หลังจากรวบรวมคำตอบทั้งหมดแล้ว ก็ถึงเวลาทำการวินิจฉัยเกี่ยวกับ ระดับความชื่นชมของเด็กฝึกงาน คุณภาพของการฝึกอบรมของคุณ

เมื่อใดควรทำแบบสอบถามความพึงพอใจในการฝึกอบรม?

ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดใน แบบสำรวจความพึงพอใจ ประกอบด้วยการรวบรวมข้อมูลหรืออีกนัยหนึ่งเพื่อให้ได้คำตอบสูงสุด อันที่จริง มีคนเพียงไม่กี่คนที่ยินยอมตอบแบบสำรวจ อย่างไรก็ตาม มีวิธีแก้ปัญหาที่ให้คุณรวบรวมคำตอบของผู้ฝึกงานทั้งหมดของคุณ ยังไง ? สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคุณทำในเวลาที่เหมาะสม! อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้กำหนดช่วงเวลาที่ดีสองช่วงเวลาที่แนะนำให้ทำ แจกแบบสอบถามความพึงพอใจ ให้กับเด็กฝึกงาน มันคือ :

• ก่อนสิ้นสุดการฝึกอบรม
• หลังจบการอบรม

ที่กล่าวว่าแต่ละช่วงเวลามีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

แจกแบบสอบถามก่อนจบการอบรม

ไม่ว่าคุณจะให้การฝึกอบรมทางออนไลน์หรือแบบตัวต่อตัว เป็นสิ่งที่ดีกว่า de แจกแบบสอบถามให้กับเด็กฝึกงาน ก่อนจบการอบรม! หลังจะใส่ใจมากขึ้นและไม่ลังเลที่จะตอบคำถามเหล่านี้

แจกแบบสอบถามหลังจบการอบรม

หลังจากที่ผู้ฝึกงานเสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้ว คุณสามารถส่งแบบสอบถามให้พวกเขาได้ และในกรณีนี้ หากพวกเขาส่งคำตอบทันที ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คำตอบมีความน่าเชื่อถือมิฉะนั้นจะมีโอกาสที่ดีที่แบบสอบถามจะไม่เรียบร้อย

คำถามต่าง ๆ ที่ควรถามในแบบสอบถามความพึงพอใจคืออะไร?

ใน แบบสำรวจความพึงพอใจเป็นคุณภาพของคำถามที่กระตุ้นให้ผู้เรียนตอบ ต่อไปนี้เป็นคำถามที่น่าสนใจที่จะถาม:

• คุณพบทุกสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือไม่?
• คุณพบปัญหาอะไรบ้างระหว่างการฝึก?
• คุณจะแนะนำการฝึกนี้ให้กับคนที่คุณรักหรือไม่?

คุณสามารถเปลี่ยนระหว่าง คำถามแบบปรนัยและคำถามปลายเปิด