مستقل معاہدوں کے لیے: جب پچھلے بارہ مہینوں کی اوسط تنخواہ دو SMICs سے کم یا اس کے برابر ہو، تو ملازم کا معاوضہ برقرار رکھا جاتا ہے۔ بصورت دیگر، یہ پہلے سال اس کی تنخواہ کا 90%، اور پہلے سال کے بعد 60% کی نمائندگی کرتا ہے اگر تربیتی کورس ایک سال یا 1200 گھنٹے سے زیادہ ہو؛
مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے: اس کے معاوضے کا حساب انہی شرائط کے تحت کیا جاتا ہے جو مستقل معاہدوں کے لیے ہوتا ہے۔
عارضی ملازمین کے لیے: اس کے معاوضے کا حساب کمپنی کی جانب سے انجام دئے گئے مشن کے آخری 600 گھنٹوں کے اوسط پر لگایا جاتا ہے۔
وقفے وقفے سے کام کرنے والے کارکنوں کے لیے: حوالہ تنخواہ کا حساب ایک خاص طریقے سے کیا جاتا ہے، لیکن معاوضے کو برقرار رکھنے کی شرائط وہی ہیں جو مستقل معاہدوں کے لیے ہیں۔
