Thỏa thuận tập thể SYNTEC-CINOV: tỷ lệ cố định theo giờ cho nhân viên thuộc phương thức 2 "thực hiện nhiệm vụ"
Một nhân viên làm việc với tư cách là nhà phân tích hoạt động trong một công ty CNTT. Sau khi ông ấy từ chức, nhân viên đã chiếm giữ các prud'hommes. Đặc biệt, anh ta tranh cãi về tính hợp lệ của thỏa thuận theo giờ cố định mà anh ta phải tuân theo theo thỏa thuận tập thể SYNTEC-CINOV.
Hợp đồng về số giờ cố định cho đương sự được đề cập đến phương thức 2 “thực hiện nhiệm vụ”, được quy định trong thỏa thuận ngày 22 tháng 1999 năm 2 liên quan đến thời gian làm việc (chương 3, điều XNUMX).
Văn bản này đặc biệt quy định rằng phương thức 2 áp dụng cho những nhân viên không bị các phương thức tiêu chuẩn quan tâm hoặc việc thực hiện các nhiệm vụ với quyền tự chủ hoàn toàn. Việc ghi lại thời gian làm việc của họ được thực hiện theo ngày, với việc kiểm soát thời gian làm việc được thực hiện hàng năm.
Thù lao của họ bao gồm bất kỳ sự thay đổi theo giờ nào được thực hiện trong một giới hạn có giá trị tối đa là 10% cho lịch trình hàng tuần là 35 giờ. Cuối cùng, những nhân viên này không được làm việc quá 219 ngày cho công ty.
Trong trường hợp này, nhân viên ban đầu tin rằng anh ta không được bảo hiểm theo tỷ lệ cố định
