צי איך האָבן צו באַצאָלן די טערמאַניישאַן פאַרגיטיקונג צו דער אָנגעשטעלטער אויף פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ וועמענס קאַנטראַקטשואַל באַציונגען פאָרזעצן נאָך די סיינינג פון אַ שטענדיק קאָנטראַקט? וואָס אויב עס איז די ינדאַסטריאַל טריבונאַל וואָס אָרדערד די רעקלאַססיפיקאַטיאָן פון די CDD אין CDI?
CDD: די פּריקיאַסנאַס פּרעמיע
דער אָנגעשטעלטער אויף אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט (CDD) בענעפיץ, ווען דער אָפּמאַך קומט צו אַ סוף, פֿון אַן ענד-פון-קאָנטראַקט האַכנאָסע, מער קאַמאַנלי באַוווסט ווי "פּריקיאַסנאַס האַכנאָסע". עס איז בדעה צו פאַרגיטיקן די פּריקיאַסנאַס פון די סיטואַציע (לאַבאָר קאָוד, קונסט ל. 1243-8).
דאָס איז גלייַך צו 10% פון די גאַנץ גראָב רימיונעריישאַן באַצאָלט בעשאַס דעם אָפּמאַך. דער פּראָצענט קען זיין לימיטעד צו 6% דורך אַ קאַנטראַקטשואַל טנייַ אין צוריקקער, אין באַזונדער, פֿאַר פּריוולידזשד אַקסעס צו וואָוקיישאַנאַל טריינינג. עס איז באַצאָלט אין די סוף פון די אָפּמאַך אין דער זעלביקער צייט ווי די לעצטע געצאָלט.
לויט צו אַרטיקל ל. 1243-8 פון די לייבער קאָוד, די פּריקיאַסנאַס האַכנאָסע, וואָס קאַמפּאַנסייץ פֿאַר די אָנגעשטעלטער די סיטואַציע אין וואָס ער איז געשטעלט ווייַל פון זיין פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט, איז ניט רעכט ווען די קאַנטראַקטשואַל שייכות האלט אונטער אַ קאָנטראַקט פון ינדעפאַנאַט געדויער.
אַזוי, אויב דער פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט האלט גלייך אין
