Ці павінны бацька альбо другі бацька дзіцяці карыстацца тымі ж правамі і абаронай, што і маці? Пытанне з'яўляецца актуальным, паколькі законапраект аб фінансаванні сацыяльнага забеспячэння на 2021 год плануе падоўжыць да дваццаці пяці дзён, уключаючы сем абавязковых дзён, працягласць водпуску па бацькоўстве або па доглядзе дзіцяці ( плюс 3 дні водпуску пры нараджэнні дзіцяці). У той час як абарона, якая прадастаўляецца да нараджэння дзіцяці, застаецца толькі для цяжарных жанчын, абарона, прадастаўленая пасля нараджэння, усё часцей распаўсюджваецца разам з другім бацькам у імя прынцыпу роўнасці. Асабліва гэта тычыцца абароны ад звальнення.
Працоўны кодэкс арганізуе абарону занятасці цяжарных жанчын і маладых маці: звальненне ў перыяд дэкрэтнага водпуску забаронена; на працягу цяжарнасці і дзесяці тыдняў пасля вяртання работніка на прадпрыемства, ён падвяргаецца сур'ёзным парушэнням альбо немагчымасці выконваць кантракт па прычыне, не звязанай з цяжарнасцю і родамі (З . траў., арт. Л. 1225-4). Суддзя Супольнасці ўдакладніў, што дырэктыва паходзіць ад іх
