Print Friendly, PDF і электронная пошта

У многіх кампаніях павышэнне зарплаты адбываецца ў залежнасці ад стажу. Аднак у нейкі момант вы можаце адчуць, што заслугоўваеце больш высокай зарплаты, чым тое, што атрымліваеце. У гэтым артыкуле вы даведаецеся, як можна атрымаць павышэнне. Калі прасіць і як прасіць? Практычныя пытанні і парады падрыхтуюць вас да сумоўя.

Што я павінен сказаць свайму начальніку?

Кампаніі часта павышаюць работнікам, якія працуюць добра. Дадайце кошт іх бізнесу і абяцайце будучы рост. Перш чым папрасіць павышэнне, вы павінны спытаць сябе: «Чаму я павінен быць павышаны?» ".

З пункту гледжання працадаўцы, вось некалькі прычын, чаму вы, верагодна, атрымаеце павышэнне.

Вы выканалі свае абавязацельствы

Адной з асноўных прычын павышэння, як правіла, з'яўляецца прадукцыйнасць працы. Гэта здараецца, калі вы выходзіце за рамкі патрабаванняў вашай службовай інструкцыі. Незалежна ад таго, робіце вы дадатковую працу або падтрымліваеце сваіх калег.

Вы заўсёды слухаеце свайго начальніка і членаў вашай каманды. Вы ўмееце пераканаць і прадэманстраваць, чаму ваш пункт гледжання правільны. Ваша праца заўсёды якасная. Вы даказалі, што гатовыя вучыцца новаму і браць на сябе больш адказнасці. Такім чынам, вы на правільным шляху, нават калі трэба ўлічваць іншыя параметры.

Ініцыятыва

Кампаніі, як правіла, аддаюць перавагу супрацоўнікам, якім даюцца задачы, якія яны не павінны выконваць. Заўсёды будзьце ў пошуку новых праектаў і пытайцеся, як вы можаце дапамагчы або ініцыяваць новы праект. Вы таксама можаце праявіць ініцыятыву, шукаючы рашэнні бізнес-праблем і прапаноўваючы іх свайму начальніку.

ЧЫТАННЕ  Як ставіць мэты лагічнай?

Надзейнасць

Кампаніі шукаюць супрацоўнікаў, якія могуць надзейна выконваць працу, якую ад іх чакаюць. Калі вам заўсёды ўдаецца ўкласціся ў тэрміны, у вас ёсць вялікія шанцы атрымаць дадатковую зарплату, якую вы заслугоўваеце. Памятайце, што добры праект, але кепска кіруемы можа нашкодзіць вам. Пазбягайце здзяйсняць што-небудзь і ўсё любой цаной, таму што гэта нашкодзіць вам больш за ўсё астатняе.

Развівайце новыя навыкі

Навучанне новым навыкам або ўдасканаленне ў сваёй галіне вопыту часам могуць прывесці да павышэння па службе. Паспрабуйце атрымаць новыя сертыфікаты, каб падтрымліваць свае веды ў актуальным стане. Калі магчыма, удзельнічайце ў курсах або семінарах у мясцовым універсітэце або ва ўнутраных навучальных праграмах кампаніі. Калі вы хочаце палепшыць свае навыкі, але не ведаеце, з чаго пачаць. Спытаеце свайго мэнэджэра, ён, вядома, можа параіць вам, як палепшыць свае навыкі і накіруе вас да выбару, які дапаможа вам прасунуцца ў кар'еры.

Пазітыўнае стаўленне

Кампаніі часта шукаюць супрацоўнікаў, якія арыентаваны на каманду, супрацоўнічаюць і пазітыўныя. Пазітыўны настрой стварае энтузіязм да працы і прыцягвае іншых супрацоўнікаў, якія жадаюць працаваць з вамі і гэтак жа, як і вы. У адрозненне ад адмоўнага і пасіўнага стаўлення, пазітыўнае таксама спрыяе каманднай працы і каманднаму духу.

 Выбар правільнага часу, каб папрасіць вашу прыбаўку

Важна вызначыць правільны час, каб папрасіць павышэнне і растлумачыць, чаму. Асабліва важна ўлічваць сваё фінансавае становішча і сваю працу. Тэрмін вашага запыту паўплывае на вашыя шанцы на павышэнне.

ЧЫТАННЕ  Стрэс, крок назад і выяўляць эмоцыі ў канструктыўнае рэчышча.

Пры ацэнцы супрацоўнікаў.

Кампаніі часта павышаюць або бонусы супрацоўнікам у рамках штогадовага агляду эфектыўнасці. Абавязкова прывядзіце асабістыя прыклады, чаму вы просіце павышэнне. Сказаць «Я хачу павышэння, таму што я зрабіў добра» недастаткова. Калі ацэнка станоўчая, гэта магчымасць папрасіць павышэння.

Калі бізнэс фінансава паспяховы

Фінансавы поспех кампаніі ўплывае на яе здольнасць даваць павышэнне. Даведайцеся, ці скарачае ваша кампанія бюджэт ці звальняе.

Калі бізнес расце, вы можаце атрымаць разумнае кароткатэрміновае павышэнне зарплаты. Аднак нават перад абліччам цяжкасцяў, калі вы зрабілі ўсё, што трэба, каб прыцягнуць увагу начальства. Вы можаце атрымаць павышэнне, калі вы не занадта прагны. Кампаніі, якія не могуць сабе гэтага дазволіць, не даюць халявы.

Калі ваш стаж стаў значным

Сума кампенсацыі, якую вы атрымліваеце ад кампаніі, можа залежаць ад працягласці вашага кантракту з кампаніяй. Калі вы прапрацавалі ў кампаніі некалькі гадоў, магчыма, вы заслугоўваеце павышэння за сваю прыхільнасць і цяжкую працу. Ва ўсякім выпадку, як толькі вы гэта зразумелі. Прыйшоў час для вас запытаць інтэрв'ю.

Дзень інтэрв'ю

Ідзіце на сумоўе, упэўнены ў сваіх сілах і меркаванні. Паразважайце пра свае здольнасці і дасягненні, каб умацаваць сваю ўпэўненасць. Калі вы лічыце, што заслугоўваеце павышэння, працадаўца разгледзіць гэта.

Прадэманструйце сваю ўпэўненасць сваёй паставай і мовай цела падчас інтэрв'ю. Устанавіце глядзельны кантакт са сваім начальнікам, устаньце прама, гаварыце выразна і ўсміхайцеся. Падыдзіце да сумоўя з энтузіязмам і пакажыце, што вы захапляецеся сваёй справай.

ЧЫТАННЕ  Вынясенне яго страх-страх, як дзеянні па сігналу

Прадстаўце свае доказы, каб пацвердзіць свае сцвярджэнні

Важна быць добра падрыхтаваным, каб папрасіць павышэнне. Складзіце спіс вашых дасягненняў з моманту ўступлення ў кампанію. Прынясіце гэты спіс на інтэрв'ю і паспрабуйце запомніць іх усе. Прадстаўце спіс такім чынам, каб падкрэсліваць вашыя дасягненні і моцныя бакі і не прыніжаць вашых калег.

Пры стварэнні спісу засяродзьцеся на зборы колькаснай інфармацыі. Колькасныя дадзеныя даюць вымерныя вынікі і могуць лепш адлюстроўваць вашу прадукцыйнасць. Гэтыя дадзеныя часта прадстаўляюцца ў працэнтах. Рост адказу кліентаў на 10%, зніжэнне колькасці скаргаў на 7% і г.д.

Правільна вызначыце сваю рынкавую кошт

Важна імкнуцца да а рэалістычны заробак што адлюстроўвае вашыя навыкі, вопыт і галіновыя стандарты.

Калі вы хочаце, каб ваша павышэнне прынесла павышэнне па службе, коратка падсумуйце свае мінулыя вынікі і планы на будучыню. Абмяркуйце мэты і рэкамендацыі кампаніі. Калі вы ставіце свае кар'ерныя мэты, дайце кампаніі зразумець, як вы хочаце дасягнуць сваіх мэтаў і як вы будзеце спрыяць поспеху кампаніі.

Не забудзьцеся падзякаваць свайго суразмоўцы

У канцы інтэрв'ю падзякуйце свайму босу за тое, што ён выслухаў вас, і падзякуйце яму, калі вы атрымалі павышэнне, пра якое прасілі. Не забудзьцеся напісаць ліст, каб аднавіць сваю падзяку. У залежнасці ад вашых адносін з вашым босам, гэты ліст можа быць нефармальным або афіцыйным і можа быць адпраўлены па электроннай пошце або па пошце.

У выпадку адмовы

Калі кампанія не прапануе вам павышэнне, будзьце гатовыя да перамоваў аб павышэнні зарплаты іншым спосабам. Разгледзьце магчымасць весці перамовы аб перавагах, такіх як адзін або некалькі аднаразовых бонусаў. Спытайце аб магчымасці павышэння зарплаты ў будучыні. Вядома, будзьце сардэчнымі і не губляйце надзеі. Наступны раз можа быць добра.