Крызіс у галіне аховы здароўя адыграў паказальную ролю, паскорыўшы працэсы трансфармацыі дзейнасці і вытворчага апарата, якія для некаторых ужо працавалі шмат гадоў. Галіны дзейнасці, якія задавальняюць неабходныя патрэбы, якія часта немагчыма перамясціць, павінны значна развівацца. У гэтым кантэксце пытанне адаптацыі навыкаў атрымаў далейшае месца ў іерархіі прыярытэтаў.
Некаторыя віды дзейнасці, паступова зніжаючыся, адчувальна зніжаюць патрэбы ў рабочай сіле, а іншыя, якія знаходзяцца ў стадыі распрацоўкі альбо яшчэ плануецца структураваць, усё больш і больш шукаюць кваліфікаваны персанал, таму падрыхтаваны. Аднак з вымярэння шкалы ўздзеяння крызісу на эканамічную структуру ў кароткатэрміновай і доўгатэрміновай перспектыве дзяржаўныя органы, прафесійныя філіялы і кампаніі адзначаюць недахоп у навучальных інструментах, якія падтрымліваюць гэты фонавы рух. . На сённяшні дзень існуе мноства сістэм, у прыватнасці, нядаўнія, напрыклад, перападрыхтоўка альбо павышэнне па праграмах працоўнага навучання (Pro-A). Але мала тых, хто дазваляе міжсектарную прафесійную мабільнасць.
