Един от моите служители в отпуск по болест не ми изпрати новия си болничен лист и не се върна на поста си след спиране на работата. Обвинява ме, че не съм организирал последващо посещение на трудовата медицина. Мога ли да разглеждам това отсъствие като изоставяне на работата си и да уволня служителя си?
Касационният съд наскоро трябваше да съди подобно дело.
Неоправдано отсъствие: мястото на повторното посещение
За служител е установен отпуск по болест за период от един месец. В края на това спиране служителят, който не се е върнал на работното си място и не е изпратил никакво удължаване, работодателят му е изпратил писмо с молба да обоснове отсъствието си или да поднови работата си.
При липса на отговор работодателят уволни въпросното лице за сериозно неправомерно поведение в резултат на неоправданото му отсъствие, което според работодателя характеризира изоставяне на поста му.
Служителят завзе индустриалния съд, оспорвайки уволнението му. Според него, тъй като не е получил покана за повторен преглед в службите по трудова медицина, договорът му е останал спрян, така че той не е имал
