Колективни договори: за да изчислите гарантираното годишно възнаграждение, вземате ли предвид правилния коефициент?

Колективни договори: гарантирано годишно възнаграждение и два коефициента

Служител, медицинска сестра в частна клиника, е иззела prud'hommes на искания за просрочени заплати по гарантираното годишно възнаграждение, предвидено в приложимия колективен трудов договор. Това беше колективният договор за частна болница от 18 април 2002 г., който предвижда:

от една страна, конвенционалната минимална работна заплата, свързана с всяка работа, е фиксирана от таблиците, появяващи се под заглавието „Класификация“; изчислява се на базата на стойността на точката, приложена към коефициентите на класификационните мрежи (чл. 73); от друга страна се установява гарантирано годишно възнаграждение, което съответства за всеки коефициент на заетост на конвенционална годишна заплата, която не може да бъде по-малка от годишното натрупване на брутните конвенционални месечни възнаграждения и увеличена с процент, чиято ставка (…. ) може да се преразглежда ежегодно (чл. 74).

В случая на служителката е определен коефициент от клиниката, завишен спрямо този, на който е подчинена по колективния трудов договор. Тя смяташе, че за да изчисли нейното гарантирано годишно възнаграждение, работодателят трябваше да се базира на този коефициент, който й беше приписан от клиниката и...