Фиксиран договор: възможността за определяне на броя на подновяванията и периода на изчакване с фирмено споразумение се удължава до 30 юни 2021 г.

Фиксиран договор: приматът на разширеното споразумение за клон

По принцип колективен трудов договор или разширен браншов договор може да съдържа:

Що се отнася до подновяването, при липса на разширени договорни разпоредби броят му е ограничен до 2 от Кодекса на труда.
Продължителността на подновяването (ите), добавено към първоначалната продължителност на CDD, не трябва да надвишава максималната продължителност, предвидена в браншовото споразумение или, в противен случай, допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.

По отношение на периода на изчакване, при липса на уговорка в разширеното споразумение за бранш, периодът се изчислява съгласно разпоредбите, определени от Кодекса на труда:

1/3 от срока на изтеклия договор с включено подновяване, когато е равно или по-голямо от 14 дни; половината от продължителността му, ако първоначалният договор с включено подновяване е по-малък от 14 дни. Фиксиран договор: изключение до 30 юни 2021 г.

След първото деконфиниране тези правила бяха облекчени, за да се справят с последиците от здравната криза. Закон, публикуван на 18 юни 2020 г. в Официален вестник, дава възможност да се определи в фирмено споразумение:

максималният брой подновявания за CDD. Но…