От появата на вируса са въведени изключения от условията за допустимост в полза на дневните надбавки за социално осигуряване и допълнителните надбавки от работодателя. Периодът на изчакване също беше спрян.

По този начин от 1 февруари 2020 г. служителите, изложени на Covid-19, които са били подложени на мярка за изолация, изгонване или оставане вкъщи поради по-специално контакт с лице, болно от коронавирус, или след престой в район, засегнат от епидемия фокус, ползващи се от дневни социални осигуровки, без да е необходимо да изпълняват условията, свързани с минималната продължителност на дейността или минималния период на вноски. Това означава да работите най-малко 150 часа за период от 3 календарни месеца (или 90 дни) или да правите вноски върху заплата, равна най-малко на 1015 пъти размера на минималната почасова заплата през 6-те календарни месеца, предхождащи спирането. Прекъснато е и 3-дневното изчакване.

Този унизителен режим е претърпял изменения през 2020 г., по-специално по отношение на допълнителното обезщетение на работодателя.

Това изключително устройство трябваше да приключи на 31 декември 2020 г. Но знаехме, че ще бъде удължено. Указ, публикуван на 9 януари ...

Продължете да четете статията на оригиналния сайт →

READ  Асистент по продажбите: обучение, което ви дава криле