Може ли служител да бъде уволнен за носене на брада с религиозни конотации ? Именно на този трънлив въпрос Касационният съд отговори, като се произнесе на 8 юли спирка отнасящи се до основните права и свободи на служителя във фирмата.
В решението по случая служител, консултант по сигурността на Risk & Co, компания, предоставяща услуги за сигурност и отбрана за правителства, международни неправителствени организации или частни компании, беше уволнен за сериозно нарушение, работодателят го обвини в с брада „Изработено по начин, който е умишлено значим на двойното религиозно и политическо ниво“. Той смята, че тази брада " може да се разбере само като провокация от [В] клиент и е възможно да застраши сигурността на неговия екип и [Й] колеги на място ".
След това служителят иззе съдиите, за да поиска нищожността на уволнението му, преценявайки, че то се основава на a дискриминационно основание. Социалната камара на Касационния съд се съгласи с него.
Необходима е клауза за неутралност, която да забранява носенето на религиозни символи
Най-висшият съд на ...
