Компенсация за частична активност
Обезщетение, изплатено на служителя
Вземайки предвид здравната ситуация, влизането в сила на реформираната система на частичната дейност на общото право (първоначално планирано за 1 ноември 2021 г.) е окончателно отложено за 1 януари 2021 г. Така до 31 декември 2020 г. Обезщетението за частична дейност, изплащано от работодателя на служителя, остава фиксирано на 70% от брутното часово референтно възнаграждение (Труд C., чл. R. 5122-18)
Указ n ° 2020-1316 също така предоставя подробности за натрупването на компенсаторното обезщетение за платен отпуск и частичното обезщетение за дейност. От 1 ноември, когато се дължи платен отпуск под формата на компенсаторно обезщетение, това обезщетение се изплаща в допълнение към частичното обезщетение за дейност.
От 1 януари 2021 г. ставката се повишава до 60% от референтната почасова заплата; референтната заплата е ограничена до 4,5 пъти почасовата минимална работна заплата. По принцип вече няма да има увеличено възстановяване на разходите в полза на защитените сектори.
По въпроса за изчисляването на обезщетението, Указ № 2020-1316 от 30 октомври 2020 г. определя условията и реда за изчисляване на обезщетенията за служители, получаващи елементи на променливо обезщетение или изплащани нередовно.
