Трябва ли бащата или вторият родител на дете да се ползват от същите права и закрила като майката? Въпросът е актуален, тъй като законопроектът за финансиране на социалното осигуряване за 2021 г. планира да продължи до двадесет и пет дни, включително седем задължителни дни, продължителността на отпуска по бащинство или отглеждане на дете ( плюс 3 дни отпуск при раждане). Докато защитите, предоставени преди раждането на детето, остават запазени за бременни жени, тези, предоставени след раждането, все повече се споделят с втория родител, в името на принципа на равенството. Това е особено в случая със защитата срещу уволнението.
Кодексът на труда организира защитата на заетостта на бременни жени и млади майки: уволнението е забранено по време на отпуск по майчинство; по време на бременността и десетте седмици след завръщането на служителя във фирмата, то е обект на сериозно нарушение или невъзможност за поддържане на договора по причина, несвързана с бременността и раждането (C . trav., чл. L. 1225-4). Съдията от Общността поясни, че директивата произхожда от тях
