Продължително отсъствие поради болест: причина за уволнение
Не можете да уволните служител поради здравословното му състояние поради болка от извършване на дискриминация (Кодекс на труда, чл. L. 1132-1).
От друга страна, ако болестта на някой от вашите служители води до многократни отсъствия или продължително отсъствие, съдилищата признават, че е възможно да го уволните при две условия:
липсата му нарушава правилното функциониране на компанията (например чрез претоварване с работа, което тежи на останалите служители, поради грешки или закъснения, които може да са възникнали и т.н.); това нарушение води до необходимостта да се осигури неговата постоянна подмяна. Окончателна подмяна на болния служител: какво се разбира под това?
Постоянното заместване на служител, отсъстващ от болест, предполага външно наемане в CDI. Всъщност наемането на лице на срочен или временен договор не е достатъчно. По същия начин няма окончателна подмяна, ако функциите на болния служител се поемат от друг служител на компанията или ако работата е разпределена между няколко служители.
Набирането на персонал също трябва да се извършва на дата, близка до уволнението, или в разумен срок след ...
