Podle ustanovení článku L. 1152-2 zákoníku práce nesmí být žádný zaměstnanec sankcionován, propuštěn nebo na něj může být vystaveno přímé nebo nepřímé diskriminační opatření, zejména pokud jde o odměnu, školení, přesun , postoupení, kvalifikace, klasifikace, profesionální povýšení, převod nebo prodloužení smlouvy, za to, že utrpěl nebo odmítl podstoupit opakované mravní obtěžování nebo že byl svědkem takových činů nebo s nimi souvisí a za podmínek článku L. 1152-3 je tedy jakékoli porušení pracovní smlouvy, ke kterému dojde v rozporu s ustanoveními, neplatné.
V případě posuzovaném 16. září zaměstnanec najatý jako konstruktér kritizoval svého zaměstnavatele za to, že ho neoprávněně odvolal z přidělení u klientské společnosti a že mu to neoznámil. důvody. V dopise svému zaměstnavateli naznačil, že se považuje za „v situaci blízké obtěžování“. Zaměstnavatel rovněž odpověděl poštou, že „rozhodnutí vysvětlila„ nedostatečná nebo dokonce chybějící komunikace s klientem “, která„ měla negativní dopad na kvalitu dodávek a dodržování termínů dodání “. Po několika neúspěšných pokusech zaměstnavatele svolat zaměstnance k vysvětlení
