Přesčas: princip
Přesčasy jsou hodiny odpracované nad rámec zákonné pracovní doby 35 hodin (neboli doba považovaná za ekvivalentní) pro zaměstnance na plný úvazek.
Přesčasy vedou ke zvýšení platu. Toto zvýšení je zajištěno smlouvou o společnosti nebo, pokud to není možné, dohodou o pobočce. Smlouva o společnosti má přednost před dohodou o pobočce. Míra přirážky nesmí být nižší než 10%.
Při absenci smluvního ustanovení vede přesčas ke zvýšení platu o:
25% za prvních 8 hodin přesčasů; 50% pro následující hodiny. Přesčasy: nezvyšují pouze výplatu prémie
Přesčasy vedou k nároku na zvýšení platu nebo případně na odpovídající náhradní odpočinek (zákoník práce, čl. L. 3121-28).
Výplatní páska uvádí počet pracovních hodin, kterých se mzda týká. Pokud zaměstnanec pracuje přesčas, musíte na jeho výplatní páse rozlišit hodiny placené běžnou sazbou a ty, které zahrnují zvýšení nadčasů (zákoník práce, čl. R. 3243-1).
Platba pojistného není
