Πρέπει ο πατέρας ή ο δεύτερος γονέας ενός παιδιού να επωφελούνται των ίδιων δικαιωμάτων και προστασίας με τη μητέρα; Το ζήτημα είναι επίκαιρο, καθώς ο λογαριασμός χρηματοδότησης της κοινωνικής ασφάλισης για το 2021 σχεδιάζει να επεκταθεί σε είκοσι πέντε ημέρες, συμπεριλαμβανομένων επτά υποχρεωτικών ημερών, της διάρκειας της άδειας πατρότητας ή παιδικής μέριμνας ( στις οποίες προστίθενται οι 3 ημέρες άδειας γέννησης). Ενώ οι προφυλάξεις που χορηγήθηκαν πριν από τη γέννηση του παιδιού παραμένουν αποκλειστικές για εγκύους, αυτές που παρέχονται μετά τη γέννηση μοιράζονται όλο και περισσότερο με τον δεύτερο γονέα, στο όνομα της αρχής της ισότητας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την προστασία από την απόλυση.
Ο εργασιακός κώδικας οργανώνει την προστασία της απασχόλησης εγκύων γυναικών και νεαρών μητέρων: απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. για τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και τις δέκα εβδομάδες μετά την επιστροφή του υπαλλήλου στην εταιρεία, υπόκειται σε σοβαρό παράπτωμα ή αδυναμία διατήρησης της σύμβασης για λόγο που δεν σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (C trav., άρθ. L. 1225-4). Ο κοινοτικός δικαστής διευκρίνισε ότι η οδηγία ήταν η προέλευσή τους
