Το πιστοποιητικό επαγγελματικών προσόντων (CQP) καθιστά δυνατή την αναγνώριση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας που απαιτούνται για την άσκηση ενός επαγγέλματος. Ένα CQP δημιουργείται και εκδίδεται από μία ή περισσότερες εθνικές κοινές επιτροπές απασχόλησης (CPNE) στον επαγγελματικό τομέα.

Η νομική ύπαρξη του CQP υπόκειται στη διαβίβασή του στη Γαλλία.

Τα CQP μπορεί να έχουν διαφορετικές μεθόδους νομικής αναγνώρισης:

  • Οι CQP που έχουν διαβιβαστεί στη Γαλλία είναι αρμόδιες για την επαγγελματική πιστοποίηση: αυτές οι CQP αναγνωρίζονται μόνο στις εταιρείες του σχετικού κλάδου ή υποκαταστημάτων.
  • CQP που είναι εγγεγραμμένοι στον εθνικό κατάλογο επαγγελματικών πιστοποιήσεων (RNCP) που αναφέρεται στο άρθρο L. 6113-6 του Εργατικού Κώδικα, κατόπιν αιτήματος της εθνικής μεικτής επιτροπής απασχόλησης που τους δημιούργησε, μετά από σύμφωνη γνώμη της αρμόδιας επιτροπής δεξιοτήτων της Γαλλίας επαγγελματικής πιστοποίησης.

Οι κάτοχοι αυτών των CQP μπορούν να τα διεκδικήσουν με εταιρείες σε υποκαταστήματα άλλα από το υποκατάστημα ή υποκαταστήματα που φέρουν το CQP.

Από το 1er Ιανουαρίου 2019, εγγραφή στον εθνικό κατάλογο επαγγελματικών πιστοποιήσεων CQP, σύμφωνα με τη νέα διαδικασία που προβλέπει ο νόμος της 5ης Σεπτεμβρίου 2018, επιτρέπει την απόδοση στον κάτοχο του CQP ενός επιπέδου προσόντων, όπως τα διπλώματα και οι τίτλοι για επαγγελματικούς σκοπούς που έχουν καταχωρηθεί στον ίδιο κατάλογο.

  • Οι CQP που είναι εγγεγραμμένοι στον συγκεκριμένο κατάλογο που αναφέρεται στο άρθρο Ν. 6113-6 του Εργατικού Κώδικα.

Μόνο οι ενέργειες εκπαίδευσης που εγκρίνονται από CQP που έχουν εγγραφεί στο RNCP ή στον συγκεκριμένο κατάλογο είναι επιλέξιμες για τον προσωπικό λογαριασμό εκπαίδευσης.

ΝΑ ΣΗΜΕΙΩΘΕΙ
Το CQPI, που δημιουργήθηκε από τουλάχιστον δύο κλάδους, επικυρώνει επαγγελματικές δεξιότητες κοινές σε πανομοιότυπες ή παρόμοιες επαγγελματικές δραστηριότητες. Προωθεί έτσι την κινητικότητα και την πολυεπιστημονικότητα των εργαζομένων.

Όπως και άλλες επαγγελματικές πιστοποιήσεις, κάθε CQP ή CQPI βασίζεται σε:

  • ένα πλαίσιο αναφοράς δραστηριοτήτων που περιγράφει τις εργασιακές καταστάσεις και τις δραστηριότητες που πραγματοποιούνται, τα στοχευόμενα επαγγέλματα ή θέσεις εργασίας·
  • ένα πλαίσιο δεξιοτήτων που προσδιορίζει τις δεξιότητες και τις γνώσεις, συμπεριλαμβανομένων των εγκάρσιων, που προκύπτουν από αυτό·
  • ένα σύστημα αναφοράς αξιολόγησης που καθορίζει τα κριτήρια και τις μεθόδους για την αξιολόγηση της αποκτηθείσας γνώσης (αυτό το σύστημα αναφοράς περιλαμβάνει επομένως την περιγραφή των δοκιμών αξιολόγησης).

 

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο →