LΟι ανισότητες μεταξύ γυναικών και ανδρών επιμένουν στον κόσμο της εργασίας εδώ και δεκαετίες. Οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 24% λιγότερα από τους άνδρες (9% των μισθολογικών διαφορών παραμένουν αδικαιολόγητα), εργάζονται πολύ περισσότερο με μερική απασχόληση και έρχονται επίσης αντιμέτωπες με τον σεξισμό στη δουλειά, είτε είναι συνειδητός είτε όχι.
Ο νόμος της 5ης Σεπτεμβρίου 2018 για την ελευθερία επιλογής του επαγγελματικού μέλλοντος ιδίως δημιούργησε την υποχρέωση για τις εταιρείες με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους να υπολογίζουν και δημοσιεύουν τον Δείκτη Επαγγελματικής Ισότητας τους κάθε χρόνο, το αργότερο την 1η Μαρτίου και, εάν το αποτέλεσμά τους δεν είναι ικανοποιητικό, να τεθούν σε εφαρμογή διορθωτικές ενέργειες.
Αυτός ο Δείκτης, που υπολογίζεται με βάση 4 ή 5 δείκτες ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, καθιστά δυνατή τη συμμετοχή σε ενέργειες προβληματισμού και βελτίωσης σχετικά με αυτό το ερώτημα. Τα δεδομένα μοιράζονται με βάση μια αξιόπιστη μέθοδο και καθιστούν δυνατή την ενεργοποίηση μοχλών για τον τερματισμό της διαφοράς αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Αυτό το MOOC, που αναπτύχθηκε από το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας, έχει ως στόχο να σας καθοδηγήσει σχετικά με τον υπολογισμό αυτού του Δείκτη και τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν ανάλογα με το αποτέλεσμα που προκύπτει.
