Általában az „szabadság” kifejezés azt a felhatalmazást jelenti a munka leállítására, amelyet minden munkáltató megad a munkavállalója számára. A következő sorokban azt javasoljuk, hogy tegye fel a különbözőket szabadság típusai valamint különféle módszereik.

Fizető szabadság

A fizetett szabadság az a szabadság időtartama, amely alatt a munkáltató jogi kötelezettség miatt fizet a munkavállalónak. Minden alkalmazott jogosult rá, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkát vagy tevékenységet végeznek, képesítésüktől, kategóriájuktól, díjazásuk jellegétől és ütemtervétől függetlenül. Noha a fizetett ünnepek száma sok országban kötelező, az országonként eltérő. Franciaországban azonban minden alkalmazottnak teljes joga van a havi 2 napos fizetett szabadságra. Röviden: az a munkavállaló, aki rendszeresen ugyanazon munkáltatónál és ugyanabban a munkahelyen dolgozik, fizetett szabadságban részesül.

SZABAD Fizetés nélkül

Amikor fizetés nélküli szabadságról beszélünk, arra hivatkozunk, amelyet a Munka Törvénykönyve nem szabályoz. Ennek előnyei érdekében a munkavállalóra semmilyen feltétel vagy eljárás nem vonatkozik. Más szavakkal, a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel határozza meg annak időtartamát és szervezetét. Röviden: egy alkalmazott különféle okokból kérhet fizetetlen szabadságot. Ezért szabadon használhatja fel sem szakmai célokra (vállalkozás létrehozása, tanulmányok, képzés stb.), Vagy személyes célokra (pihenés, anyaság, utazás stb.). Az ilyen típusú szabadság esetén a távollét teljes időtartama alatt a munkavállalót nem fizetik.

READ  Személyes edzésszámla: minden, amit tudnod kell

ÉVES SZABADSÁG

A Munka Törvénykönyve szerint minden olyan alkalmazott, aki egy év tényleges szolgálatot töltött be, éves szabadságra jogosult. A fizetett szabadság öt hét a jelenlegi helyzetben, anélkül, hogy figyelembe vennénk a munkáltató által megadott ünnepnapokat és munkaszüneteket. Az éves szabadságot természetesen csak a törvényeknek és a társaság ütemtervének megfelelően nyújtják. Röviden: minden alkalmazott, munkájától, képesítésétől és munkaidejétől függetlenül részesülhet e szabadságból.

VIZSGÁLATI SZABADSÁG

A vizsgálati szabadság, amint azt a neve is jelzi, a szabadság speciális formája, amely - miután megkapta - lehetőséget ad minden alkalmazott számára a hiányzásra, hogy felkészülhessen egy vagy több vizsgára. Ennek a szabadságnak az igénybevételéhez a jóváhagyott technológiai oktatás címe / oklevele megszerzésének ösztönzőjének feltétlenül igazolnia kell a 24 hónapos (2 év) szolgálati időt és a munkavállaló minőségét. társaság 12 hónapig (1 év). Jó azonban tudni, hogy 10 kéznél kevesebb kézműves vállalkozású alkalmazottnak 36 hónap szolgálati időt kell bizonyítania.

EGYEDI KÉPZÉSI SZABADSÁG

Az egyéni képzési szabadság az egyik képződés amelyet egy alkalmazott élvezhet, ha CDI-n vagy CDD-n van. Ennek a szabadságnak köszönhetően minden alkalmazott képes egy vagy több képzésre, egyéni alapon. Röviden: ez vagy ezek a képzések lehetővé teszik számára, hogy magasabb szintű szakmai képesítést érjen el, vagy különféle fejlesztési lehetőségeket biztosít számukra a vállalkozáson belüli feladatainak teljesítése során.

A GAZDASÁGI, TÁRSADALMI ÉS UNIÓS KÉPZÉS MÓDJA

A gazdasági, társadalmi és szakszervezeti képzési szabadság egyfajta szabadság, amelyet minden munkavállalónak megkapnak, aki részt kíván venni gazdasági, társadalmi vagy szakszervezeti képzésen. Ezt a szabadságot általában szolgálati idő nélkül nyújtják, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felkészüljön a szakszervezeti feladatok gyakorlására.

READ  Mit kell tudni a magánszabadságról

OKTATÁS ÉS KUTATÁSI SZABADSÁG

Az oktatói és kutatói szabadság egyfajta szabadság, amely minden alkalmazott számára lehetőséget nyújt oktatási vagy különféle kutatási tevékenységeik folytatására (folytatására) mind magán-, mind állami intézményekben. Ahhoz, hogy ebből profitálhasson, a munkavállalónak mindenekelőtt a munkaadó beleegyezésével kell rendelkeznie, bizonyos feltételek betartása mellett. Az oktatási és kutatási szabadság átlagosan tart:

-8 óra hetente

-40 óra havonta

-1 év teljes munkaidőben.

SICK LEAVE

Köztudott, hogy a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződés fizetett betegszabadságot állapított meg. Ez azt jelenti, hogy orvosi igazolással igazolt betegség esetén az alkalmazottnak bármilyen helyzetben van (jogosultja, gyakornoka, ideiglenes) joga van a „rendes” betegszabadságra. A szabadság időtartamáról az orvos dönt a kezelendő eset függvényében.

A betegszabadság igénybevétele érdekében a munkavállalónak a munkanélküliségről értesítést vagy orvosi igazolást kell elküldenie a munkavégzés első 48 órája során.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló bizonyos súlyos kóros betegségekben szenved, nagyon gyakran CLD-t (hosszú távú szabadság) ajánl. Ez utóbbiról csak az orvosi bizottság véleményét követően állapodnak meg, és átlagosan 5-8 évig tarthat.

ÜGYLETI SZABADSÁG

Valamennyi terhes, alkalmazott nő szülési szabadságra jogosult. Ez a szabadság magában foglalja a szülés előtti és a szülés utáni szabadságot. A szülés előtti szabadság 6 héttel a szülés (feltételezett) időpontja előtt tart. Ami a szülés utáni szabadságot illeti, 10 hétig tart szülés után. E szabadság időtartama azonban változik, ha a munkavállaló legalább 2 gyermeket szült.

READ  Hogyan lehet tag ügyfél?

VÁLLALKOZÁS LÉTREHOZÁSA

A vállalkozás alapításához szükséges szabadság az a szabadság, amely minden alkalmazott számára lehetőséget biztosít arra, hogy szabadságot vegyen vagy részmunkaidőben töltsön be vállalkozási projektjébe való jobb befektetés érdekében. Más szavakkal: ez a szabadság feljogosítja a munkavállalót arra, hogy ideiglenesen felfüggessze munkaszerződését annak érdekében, hogy egyéni, mezőgazdasági, kereskedelmi vagy kézműves vállalkozást indítson. Ezért tökéletes minden olyan projektvezető számára, amelynek ötlete van a biztonságos induláshoz. A vállalkozás létrehozására vonatkozó szabadság lehetővé teszi a munkavállaló számára egy új, innovatív vállalkozás vezetését egy előre meghatározott ideig.

Az a munkavállaló, aki élvezni kívánja ezt a szabadságot, legalább 24 hónapos (2 év) szolgálati idővel rendelkezik abban a társaságban, ahol dolgozik. A vállalkozási alapú szabadság rögzített időtartama egy év, amely egyszer megújítható. Ő azonban teljesen fizetetlen.

SZABADSÁG természeti katasztrófa esetén

A természeti katasztrófa miatt járó szabadság speciális szabadság, amelyet minden alkalmazott élvezhet bizonyos feltételek mellett. Valójában ezt a szabadságot minden olyan munkavállalónak megkapja, aki egy kockázati övezetben lakik vagy rendszeresen foglalkoztatják (övezetet valószínűleg természeti katasztrófa sújtja). Ezért lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy 20 napot vegyen igénybe azon szervezetek tevékenységeiben, amelyek segítséget nyújtanak a katasztrófák áldozatainak. Nem fizetik meg, mivel önkéntes alapon vesznek fel.