Մասնագիտական ​​հավասարության ինդեքս. Ամեն տարի առաջացող պարտավորություն, որը տարածվում է

Եթե ​​ձեր ընկերությունն ունի առնվազն 50 աշխատող, դուք պետք է չափեք կանանց և տղամարդկանց աշխատավարձի ճեղքվածքը ցուցանիշների համեմատ:
Պարտավորություն, որը նոր չէ, քանի որ դուք արդեն ստիպված էիք դա անել նախորդ տարի, բայց վերադառնում է ամեն տարի:

4 կամ 5 ցուցանիշները հաշվի են առնվում ՝ կախված ձեր աշխատուժից: Theուցանիշների հաշվարկման մեթոդները սահմանվում են հավելվածներով.

 

Որքան շատ է ձեր ցուցանիշը կատարում ձեր ընկերությունը, այնքան շատ միավոր է հավաքում, առավելագույնը ՝ 100: Իմանալով, որ եթե ստացված արդյունքների մակարդակը 75 միավորից պակաս է, ապա անհրաժեշտ է իրականացնել շտկող միջոցներ, և եթե այդպես է, ապա 3 տարի.

Հաշվարկն ավարտելուց հետո դուք պետք է հետևյալը կատարեք.

արդյունքների մակարդակը («ինդեքսը») հրապարակեք ձեր կայքում, եթե այդպիսին կա, կամ, եթե դա չի հաջողվում, հասցնել այն ձեր աշխատողների ուշադրությանը և այն փոխանցեք աշխատանքի տեսչությանը և ձեր սոցիալական և տնտեսական հանձնաժողովին:

Եթե ​​դուք աշխատում եք ավելի քան 250 մարդ, ձեր արդյունքները նույնպես կլինեն