Առողջական ճգնաժամը բացահայտիչ դեր է խաղացել ՝ արագացնելով գործունեության և արտադրական ապարատի վերափոխման գործընթացները, որոնք, ոմանց համար, արդեն աշխատում էին երկար տարիներ: Գործունեության այն հատվածները, որոնք բավարարում են էական կարիքները, որոնք հաճախ հնարավոր չէ տեղափոխել, նախատեսվում է էապես զարգանալ: Այս համատեքստում հմտությունների հարմարեցման խնդիրը հետագա տեղեր է ձեռք բերել առաջնահերթությունների հիերարխիայում:
Անկում ապրող որոշակի գործողություններ տեսնում են, որ նրանց աշխատանքային պահանջները զգալիորեն նվազում են, իսկ մյուսները, զարգացող կամ դեռևս կառուցվածքային, ավելի ու ավելի են փնտրում որակյալ կադրեր, ուստի վերապատրաստված են: Այնուամենայնիվ, կարճաժամկետ և երկարաժամկետ կտրվածքով ճգնաժամի ազդեցության մասշտաբի չափումից, պետական մարմինները, մասնագիտական մասնաճյուղերը և ընկերությունները նշեցին, որ առկա է այս ֆոնային շարժումը սատարելու համար վերապատրաստման գործիքների բացը: Բազմաթիվ համակարգեր կան, որոնք այսօր գոյություն ունեն, մասնավորապես ՝ վերջիններս, ինչպիսիք են վերապատրաստումը կամ առաջխաղացումը աշխատանքային ուսումնական ծրագրերի միջոցով (Pro-A): Բայց սակավաթիվ են նրանք, ովքեր թույլ են տալիս միջոլորտային մասնագիտական շարժունություն:
