Hugtakið orlof er almennt notað til að vísa til fimm vikna launaðs orlofs. En þetta er ekki alltaf raunin, sama hugtak nær yfir nokkrar aðrar merkingar. Í þessari nýju grein um málið munum við einbeita okkur að ellefu nýjum tegundir orlofs.

Í eftirfarandi línum munum við reyna að láta þig uppgötva fæðingarorlof, orlof fyrir veik börn og hvíldarfrí sérstaklega. Við vonum að nálgun okkar muni gera þér kleift að uppgötva öll þessi lauf og fyrirkomulag þeirra og að allt þetta muni nýtast þér.

FJÖRINLÖGREGLA OG MÁTTTAKA BARNA

Í Frakklandi er feðra- og umönnunarorlof skráð í greinum L1225-35, L1226-36 og D1225-8 í vinnulöggjöfinni. Það er gert aðgengilegt öllum starfsmönnum, sem verða feður, óháð atvinnustarfsemi, starfsaldri, tegund ráðningarsamnings og félagslegri stöðu. Sjálfstætt starfandi starfsmenn geta einnig nýtt sér þessa tegund orlofs. Lengd feðra- og umönnunarorlofs er breytileg eftir fjölda fæðinga. Það varir í 11 daga að meðtöldum helgum þegar það er ein fæðing, 18 dagar þegar um er að ræða fjölburafæðingu. Að auki er hægt að taka það eftir 3 löglega daga fæðingarorlofs.

Ekki er hægt að deila 11/18 dögum feðraorlofs og umönnunarorlofs.

VIÐSKIPTAFRÉTT

Ættleiðingarorlof er orlof sem hverjum atvinnurekanda ber skylda til að veita hverjum starfsmanni sem ættleiðir eitt eða fleiri börn. Þegar ráðningarsamningurinn nær ekki til launaviðhalds má greiða þeim starfsmanni sem hefur tekið orlof þetta bætur ef hann uppfyllir eftirfarandi skilyrði:

  • hafa verið skráðir í almannatryggingakerfið í að minnsta kosti 10 mánuði
  • hafa unnið að meðaltali í 200 klukkustundir á 3 mánuðum fyrir ættleiðingu.

Lengd ættleiðingarleyfis getur varað:

  • 10 vikur fyrir fyrsta eða annað barn
  • 18 vikur þegar ættleiða er þriðja eða fleiri barn
  • 22 vikur þegar það er margföld ættleiðing og þú ert nú þegar með tvö börn á framfæri.

Venjulega hefst það vikuna á undan ættleiðingu barnsins og það er hægt að sameina þau með 3 daga nauðungar fæðingarorlofi.

Skipta má orlofinu á milli foreldranna tveggja, sem bætir við 11 eða 18 dögum til viðbótar ef nokkur börn eru samofin heimilinu.

 SYKT BARNAFLAÐ

Veik barnaleyfi er orlof sem gerir starfsmanni kleift að vera fjarverandi tímabundið frá vinnu til að sjá um veik barn sitt. Samkvæmt ákvæðum greinar L1225-61 í atvinnulífinu gilda ákveðin skilyrði um þetta leyfi, þ.m.t.

  • barn starfsmanns verður að vera undir 16 ára,
  • starfsmaðurinn verður að vera ábyrgur fyrir barninu.

Aftur á móti er leyfi fyrir börn hvorki veitt samkvæmt starfsaldri starfsmanns né eftir stöðu hans innan fyrirtækisins. Í stuttu máli er vinnuveitandanum skylt að veita öllum starfsmönnum fyrirtækisins það.

Orlof þetta, auk þess að vera ólaunað, hefur lengd sem er breytileg eftir aldri og fjölda barna starfsmannsins. Það varir því:

  • 3 dagar fyrir barn undir 16 ára,
  • 5 dagar fyrir barn undir 1 árs aldri,
  • 5 dagar fyrir starfsmann sem sér um 3 börn yngri en 16 ára.

Í sumum tilvikum veitir kjarasamningurinn veikari börnum lengri orlof, frétta.

SABBATÍSKA LEYFI           

Launaleyfi er þetta leyfi sem veitir hverjum starfsmanni rétt til að vera fjarverandi frá vinnu í skipulegan tíma, til persónulegra þæginda. Það er aðeins hægt að veita því starfsmanni sem hefur:

  • að minnsta kosti 36 mánaða starfsaldur innan fyrirtækisins,
  • hafa að meðaltali 6 ára atvinnustarfsemi,
  • sem ekki hafa notið góðs af einstaklingsþjálfunarorlofi, leyfi til að stofna fyrirtæki eða stunda leyfi á hvíldardegi síðustu 6 árin innan fyrirtækisins.

Lengd hvíldarleyfis er að jafnaði á bilinu 6 til 11 mánuðir að hámarki. Að auki, á þessu tímabili, fær starfsmaður engin þóknun.

 LÁTU FYRIR dauðann

Vinnumálalögin, með grein sinni L3142-1, kveða á um ef andlát fjölskyldumeðlims starfsmanns í sérstöku leyfi sem kallast dánarleyfi. Það er veitt öllum starfsmönnum án nokkurra starfsaldursskilyrða. Að auki er tímalengd dvalarleyfis misjöfn eftir skuldabréfinu sem starfsmaðurinn deilir með hinum látna. Það er því að:

  • 3 dagar ef andlát gifts maka, borgaralegs félaga eða félaga.
  • 3 dagar til dauða móður, föður, bræðra eða systra eða tengdaföður (föður eða móður)
  • 5 dagar fyrir dramatískt tilfelli um tjón barns.

Ákveðnir kjarasamningar hafa aukið lengd fjarvista, sem lög setja. Ný lög ættu fljótlega að birtast til að lengja orlof dauðs barns í 15 daga.

 Foreldra nærveru leyfi

Lögin kveða á um alla starfsmenn með sérstakt leyfi sem kallast foreldraorlof. Þetta orlof veitir starfsmanni möguleika á að hætta vinnu til að sjá um barn sitt sem myndi bjóða upp á heilsufar sem krefst takmarkandi umönnunar og viðvarandi viðveru.

Foreldraorlof er aðeins veitt til starfsmanna á almennum vinnumarkaði, fastráðinna starfsmanna, umboðsmanna sem ekki eru fastir og nemar.

Í stuttu máli er það aðeins veitt þegar barnið er með fötlun, alvarlegan sjúkdóm eða er fórnarlamb sérstaklega verulegs slyss. Því miður er það ógreidd og hefur hámarkslengd 310 daga.

GERÐAFLOKKUR

Samkvæmt lögunum 2019-1446 frá 24. desember 2019, á sérhver starfsmaður rétt á að hætta vinnu til að koma til hjálpar ástvinum sem myndi hafa alvarlegt sjálfstjórnartap eða yrði fatlaður. Þetta orlof, kallað umönnunarfrí, hefur engin áhrif á atvinnu starfsmannsins.

Til að njóta góðs af því verður starfsmaður að hafa að meðaltali 1 árs starfsaldur innan fyrirtækisins. Að auki verður ættinginn sem á að hjálpa til ómissandi að vera búsettur til frambúðar í Frakklandi. Það getur því verið maki, bróðir, frænka, frændi osfrv. Það getur líka verið aldraður einstaklingur með náin tengsl við starfsmanninn.

Lengd umönnunarfrágangs er takmörkuð við 3 mánuði. Hins vegar er hægt að endurnýja það.

Sumir kjarasamningar bjóða upp á hagstæðari skilyrði, gleymdu ekki að spyrjast fyrir um það.

 FRAMKVÆMD EINLEIKARFRÆÐI

Lögin kveða á um starfsmenn sem ástvinur þeirra er fórnarlamb ólæknandi veikinda sérstakt leyfi sem kallast fjölskyldusamstöðuorlof. Þökk sé þessu leyfi getur starfsmaður dregið úr eða hætt tímabundið að vinna að betri umönnun ástvinar sem er alvarlega fyrir áhrifum. Sá síðarnefndi getur verið bróðir, systir, uppkomandi, afkomandi osfrv.

Lengd samvistarleyfis fjölskyldunnar er að lágmarki 3 mánuðir og að hámarki 6 mánuðir. Að auki á starfsmannatímabilinu getur starfsmaður fengið 21 daga bætur (í fullu starfi) eða 42 daga bætur (hlutastarf).

Hjónabandaleyfi

Lögin kveða á um alla starfsmenn óvenjulega orlofdaga fyrir hjónabandið, PACS eða hjónaband eins af börnum þeirra. Að auki, samkvæmt skilmálum greina L3142-1 og eftirfarandi í vinnulöggjöfinni, er hverjum vinnuveitanda skylt að veita launað hjúskaparleyfi eða PACS til starfsmanna sem þess óska. Að auki getur starfsmaðurinn nýtt sér það hvort sem hann er í CDD, CDI, starfsnámi eða tímabundinni vinnu.

Í stuttu máli, þegar starfsmaður gengur í hjónaband eða lýkur PACS nýtur hann 4 daga orlofs. Þegar um er að ræða hjónaband barns síns á starfsmaðurinn rétt á 1 frídegi.

FULLKOMIN foreldraorlof

Foreldraorlof í fullu starfi er önnur tegund af orlofi sem veitt er starfsmanni í tilefni af fæðingu eða ættleiðingu barns. Það er veitt hverjum starfsmanni sem hefur að meðaltali 1 árs starfsaldur í fyrirtækinu. Venjulega er metið á þessum starfsaldri annað hvort eftir fæðingardegi barnsins eða þeim sem komu á heimili ættleidds barns.

Foreldraorlof í fullu starfi í eitt ár, endurnýjanlegt við vissar aðstæður. Hins vegar, ef barnið er fórnarlamb slyss eða alvarlegrar fötlunar, er mögulegt að framlengja orlofið í eitt ár í viðbót. Hins vegar er foreldraorlof í fullu starfi ólaunað.

LÁTTU FYRIR ÆFING Á LÖGREGLUM LÖGREGLUMÁLUM

Lögin kveða á um að allir starfsmenn sem nýta sér pólitískt umboð til að njóta góðs af heimildum og stundareiningum. Þannig gefur leyfi til að nýta sér pólitískt umboð sveitarfélagsins starfsmanninn möguleika á að uppfylla skyldur sínar samkvæmt umboði sínu (kjörnum svæðisbundnum, sveitarfélögum eða deildum).

Þess ber meðal annars að geta að tímalengd þessara fjarvista er ekki skilgreind fyrirfram. Að auki er öllum vinnuveitendum skylt að gefa öllum kjörnum starfsmanni þann tíma sem þarf til að nýta umboð sitt með réttum hætti.