Prentvæn, PDF og tölvupóstur

Við veljum ekki samstarfsmenn okkar og það getur gerst í A vinnuhópur við verðum að takast á við erfiða starfsfélaga.
Aggressive, slæmur og mildaður sögusagnir, þú ert greinilega í návist skaðlegra samstarfsaðila.

Hér eru ábendingar okkar um að læra að stjórna samstarfsmanni sem hefur kosið að taka upp slæmt viðhorf.

Talaðu við viðkomandi:

Þetta er það fyrsta sem þú þarft að gera þegar þú tekur eftir slæmu viðhorfi hjá einum af samstarfsmönnum þínum.
Talandi leyfir oft defuse átök að því tilskildu að þú veljir orð þín.
Fyrir það, vertu cordial, kvíða að skilja ástæður fyrir þessari hegðun og það án þess að fjandskapur.
Það er betra að fara vel með því að setja á borðið hvað veldur þér vandamál og það sem hefur verið misskilið.
Ef ástandið er viðvarandi, þá er kominn tími til að fljótt taka verndarráðstafanir.

Lærðu að vernda þig:

Sumir eitruðir samstarfsmenn geta haft áhrif á vinnu þína, hvatning og stundum jafnvel árangur þinn.
Þess vegna er mikilvægt að vita hvernig á að vernda þig frá þessu tagi vinnufélaga og það byrjar að koma í veg fyrir fjarlægð milli þín og starfsfélaga.

Aldrei halda skriflegar færslur um vinnuskipti þína, ekki ætti að snúa þessu ástandi við þig.
Hins vegar, ef þú ert með póst eða önnur rit þar sem samstarfsaðilinn þinn notar umdeildar eða óviðeigandi orð skaltu halda þeim, þau munu vera gagnleg fyrir þig.

LESA  Emotional upplýsingaöflun í vinnunni

Ekki bíða eftir að bregðast við:

Því fyrr sem þú starfar, því líklegra að ástandið nái til þín persónulega og gerir eitrað vinnuumhverfi.
Ef yfirmenn þín finna að það hefur áhrif á þig of mikið, geta athugasemdir þínar týnt trúverðugleika.
Hugmyndin er að leita stuðnings sáttasemjunnar og ekki vilja til að leysa ástandið einn.

Upplýsðu stigveldið þitt:

Þegar ástandið er ekki lengur viðráðanlegt er betra að upplýsa yfirmanna þína.
En áður en þú getur ráðfært þig við samstarfsmenn þína skaltu reyna að finna út hvernig tengsl þeirra við erfiða starfsfélaga koma fram.

Þegar þú hefur farið í litlu ferðina skaltu láta yfirmann þinn vita með því að benda fyrst á neikvæð áhrif á verkið: tafir á skrám, léleg samskipti sem hafa áhrif á framgang verkefna o.s.frv.

Ef nauðsyn krefur skaltu virkja með öðrum samstarfsmönnum: yfirmaður þinn mun vera þeim mun sannfærðari um að það sé brýnt að takast á við þessa "skrá" til að skaða ekki starfsanda hermannanna ef nokkrir ykkar eru að kvarta yfir slæmri hegðun.