Prentvæn, PDF og tölvupóstur

Ekki er hægt að kynna vinnu sem lið, þú hefur alla leið þína til að sjá hlutina og það er án þess að treysta á eðli hvers og eins.
Svo stundum verður að yrkja til að gera teymi gefandi og skemmtilegt, hér eru nokkur ráð.

Skipting verkefna, lykillinn að árangursríkri hópvinnu:

Mundu í skólanum þegar þú verður að undirbúa kynningu.
Þú fannst oft sjálfur að gera það sem mest af vinnuinni, ekki satt?
Jæja í heimi vinnu er það það sama.

Það er ekki óalgengt að í einum hópi finnur aðeins einn þátttakandi sjálfan sig verk annarra.
Þetta kann að vera vegna skorts á hvatning frá öðrum þátttakendum eða vegna þess að "kokkur" leggja hugmyndir sínar á alla.
Þess vegna er mikilvægt að skipta verkefnunum fyrirfram til að skilgreina hlutverk hvers og eins.

Til að vita hvernig á að hlusta og miðla:

Samstarf þarf mikla virðingu, þannig að ef þú vilt að það virki, verður þú að læra að hlusta á aðra, en einnig til að hafa samskipti.
Ef eitthvað gleður þig ekki eða truflar þig skaltu ekki hika við að tala við viðkomandi.
Það er ekki lengur leyndarmál, a góð samskipti og gaumlegt hlustun eru þau tvö atriði sem gera vinnu orðið afkastamikill.

LESA  Hvernig tókst að samþætta í nýtt lið?

Aldrei kenna öðrum þátttakanda:

Það eru viðbrögð sem margir hafa, þegar þeir gera mistök kenna þeir einum liðsfélaga sínum um.
Vita það, það er ekkert verra þegar unnið er sem lið.

Ef þú gerir mistök skaltu gera ráð fyrir því og nýta þér það til að læra.
Að auki mun þú vinna sér inn virðingu samstarfsmanna þína, mikilvægt atriði fyrir forðast að vinna í eitruðum loftslagi.

Taktu frumkvæði án þess að mylja aðra:

Að taka frumkvæði er mjög vel skynjaður hegðun í liðvinnu.
Hins vegar ekki fara of langt, í því tilfelli þú hætta að verða reiður á vinnufélögum þínum.
Þú getur alltaf gert tillögur, gefðu þér skoðun og taktu hugmyndir þínar, en án þess að gera of mikið, vertu ekki of upprunaleg.

Að meta vinnu annarra

Ef sumir þátttakenda fjárfesta ekki nógu vel í starfi getur það verið vegna þess að þeir telja sig ekki nógu vel.
Svo, sérstaklega ef þú ert með gæði leiðtogi, alltaf að reyna að vera í jákvæðu, gefðu leiðir og hvetja liðsmenn.