Persetujuan kolektif: kasus bonus senioritas ing katering sepur
Pegawe nindakake tugas "pelatih internal", status eksekutif, ing perusahaan katering sepur. Dheweke wis ngrebut prud'hommes saka panjalukan kanggo mbayar maneh. Panjaluk kasebut ana gandhengane khusus kanggo pangeling-eling minimal konvensional. Secara konkrit, pegawe nganggep manawa majikan kudu ngilangi bonus senioritas saka remunerasi kanggo dibandhingake karo minimal kontrak amarga dheweke.
Ing kasus iki, persetujuan kolektif kanggo katering sepur sing ditrapake.
Ing sisih siji, artikel 8-1 sing ana gandhengane karo pitungan minimal konvensional sing nuduhake:
« Jumlah gaji (..) ditemtokake kanthi ngetrapake jumlah "titik", (...), nilai "titik" sing ditemtokake sajrone negosiasi gaji taunan, sing ditindakake ing saben perusahaan.
Jumlah sing dipikolehi minangka referensi gaji dhasar saben wulan, sing ditambahake, kanggo entuk gaji saben wulan reged, bonus, tunjangan, tunjangan, partisipasi ing asil, mbalekake biaya, tunjangan, lan liya-liyane. kanggo dening sistem remunerasi tartamtu kanggo saben perusahaan lan bisa rampung sak rembugan gaji taunan.
Iki gaji saben wulan reged nyata sing kudu dianggep
