Mundur maneh sawise kelangan tugas ora gampang, saka sudut pandang profesional uga pribadi. Ing cilik saka mandap ekonomi, perusahaan sing duwe luwih saka 1 karyawan kudu nawakake cuti kerja sithik. Nanging kepiye sampeyan bisa ngoptimalake periode transisi iki? Ing kene kita menehi sawetara tombol, ing perusahaan Olivier Brevet, direktur Oasys Mobilité.
Antarane 1 Maret 2020 lan 24 Mei 2021, yaiku ing tengah krisis kesehatan, Departemen Animasi Riset, Studi lan Statistik (Dares) nyathet ing Prancis 1 PSE (rencana njaga pekerjaan). Kanthi, kanggo perusahaan sing duwe luwih saka 041 karyawan, kewajiban nawakake cuti pengurangan yen ana redhundhansi kanggo karyawan sing ana gandhengane.
« Tanggalan kerja redep minimalake miturut durasi (4 wulan) lan ganti rugi (65% kompensasi rata-rata suwene rolas wulan), nerangake Olivier Brevet, direktur Oasys Mobilité, sawijining perusahaan sing ndhukung karyawan sadurunge ninggalake perusahaan (informasi, dhukungan keputusan, refleksi) lan sawise budhal menyang implementasi konkrit proyek kasebut (lapangan kerja, pelatihan, nggawe bisnis, likuidasi hak pensiun, lsp). Banjur, negosiasi diwiwiti kanthi durasi
