Kesepakatan kolektif: bonus taunan tundhuk karo staf
Sawijining karyawan nangkep hakim pengadilan industri sawise dipecat amarga tumindak salah sing serius tanggal 11 Desember 2012. Dheweke nantang dipecat lan uga njaluk mbayar bonus taunan sing diwenehake dening perjanjian kolektif sing ditrapake.
Ing titik pisanan, dheweke wis menangake kasus kasebut. Pancen, hakim pisanan wis nganggep manawa kasunyatan sing didakwa marang pegawe kasebut dudu tumindak salah sing serius, nanging sabab nyata lan serius kanggo dipecat. Mulane padha ngutuk juragan kanggo mbayar wong jumlah sing pegawe wis sangsoro amarga saka kualifikasi serius salah laku: mbayar maneh kanggo periode PHK, uga jumlah ing bab ganti rugi kanggo kabar lan pesangon.
Ing titik kapindho, hakim wis nolak panjaluk pegawe, considering sing terakhir ora nyukupi syarat kanggo entuk bonus. Iki diwenehake dening persetujuan kolektif kanggo perdagangan eceran lan grosir utamane ing panganan (art. 3.6)…
