თანამშრომლების მოტივაციის მიზნით, კომპანიების უმრავლესობა გასცემს სხვადასხვა სახის პრემიებს ძირითადი ყოველთვიური გადასახდელების გარდა, და ჯილდოდ ხარისხის მუშაობის, დასწრების, სტაჟირების ან სხვა სანაქებო მომსახურებისთვის. საკურორტო სეზონის მოახლოებასთან ერთად, თქვენი დამსაქმებელი გიხდიდით იგივე პრემიას. უცებ, არაფერი. გამოიყენეთ სამოდელო წერილი მათ შორის, ვისაც ვთავაზობ, ნორმალური მდგომარეობის დასაბრუნებლად.
სხვადასხვა სახის პრემიები
პროფესიულ სფეროში არსებობს სხვადასხვა სახის პრემიები. არსებობს ჩვეული პრემიები, რომლებიც უკვე გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. შემდეგ კოლექტიური ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულებები. ისევე როგორც ნებაყოფლობითი პრემიები, რომლებსაც, მეორეს მხრივ, თავისუფლად გვთავაზობს დამსაქმებელი. როგორიც არ უნდა იყოს მისი პრემიების ხასიათი, ისინი დამოკიდებულია კონკრეტულ კანონებსა და რეგულაციებზე.
ჩვეულებრივი ან სავალდებულო პრემიები
მომხმარებლის პრემიები ზოგადად უკავშირდება კომპანიის საქმიანობას. ეს არის ერთგვარი სავალდებულო პრემია თანამშრომლებისთვის. უკავშირდება მათ უფროსობას, არამედ მათი საქმიანობის ხასიათს და შემდეგ მათ შესრულების დონეს. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს პრემიები, ინდივიდუალურად თუ კოლექტიურად. ეს კი შრომითი ხელშეკრულებაში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ოფიციალურ ტექსტებში ზუსტად დაწერილი პირობების შესაბამისად. მაშინაც კი, როდესაც თავდაპირველად ამ ტიპის პრემია დამსაქმებლის ცალმხრივი ვალდებულების საფუძველზე გადაწყდა.
ზოგადად ესენია:
- უფროსობის პრემიები
- შესრულების პრემიები
- რისკის პრემიები
- არდადეგების პრემიები
- წლის ბოლოს პრემიები
- პრემიები მიზნების ან შედეგების საფუძველზე
- ბალანსის ბონუსები
- მე -13 თვიდან
- დასწრების პრემიები
- წამახალისებელი პრემიები.
ეს პრემიები განისაზღვრება უცვლელი გაანგარიშების მეთოდის შესაბამისად და ფორმულირებულია ოფიციალურ ტექსტებში. ეს წარმოადგენს დამატებით კომპენსაციას, რომელიც გათვალისწინებულია ყველა თანამშრომლისთვის. როგორც ხელფასის კომპონენტები, ეს პრემიები ექვემდებარება სოციალურ შენატანებსა და საშემოსავლო გადასახადს.
ასევე შესაძლებელია მიიღოთ სპეციალური პრემიები (ქორწინება, დაბადება, PACS), სატრანსპორტო პრემია ან პრემიის მიღება.
"მოხალისე" პრემიები
ე.წ. ”ნებაყოფლობითი”, ერთჯერადი ან განსაკუთრებული პრემიები არის პრემიები, რომლებიც არ არის სავალდებულო. დამსაქმებელი მათ თავისუფლად და საკუთარი შეხედულებისამებრ იხდის. ამ ტიპის პრემიები შეიძლება იყოს:
- წლის ბოლოს პრემია, ერთგვარი ანაზღაურება, რომლის გაანგარიშების მეთოდს ადგენს დამსაქმებელი შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით;
- განსაკუთრებული პრემია ან ერთჯერადი ღონისძიების პრემია, დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ხელფასის დამატებითი თანხა, თუ დასაქმებულმა შეასრულა ყველა კრიტერიუმი;
- შემთხვევითი პრემია;
- გაცემული პრემია "შესრულებული სამუშაოს შესაბამისად"
მეორეს მხრივ, ეს ე.წ. "ნებაყოფლობითი" პრემიები სავალდებულოა და ხდება ხელფასის ნაწილი, როდესაც მათი გამოყენებაა:
- ზოგადად, თანხა ერიცხება ყველა თანამშრომელს ან მუდმივად იმავე განყოფილებას,
- მუდმივი, გადახდილი რამდენიმე წლის განმავლობაში,
- იდენტური თანხის რეგულარული და ფიქსირებული გადახდა.
როგორ მოვითხოვო პრემიის გადახდა?
პრემია არის ხელფასის ნაწილი. მენეჯერის მხრიდან მეთვალყურეობის ან შეცდომის გამო, დამსაქმებლისგან უარი, ამ სარგებელის გადაუხდელობა განიხილება, როგორც სერიოზული ბრალი თქვენი კომპანიის მხრიდან.
თქვენ გაქვთ 3 წელი საჩივრის გასაჩივრებისთვის. თქვენი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, ყოფილმა თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს პრემია, რომელიც არ არის გადახდილი ბოლო სამი წლის განმავლობაში კომპანიის დატოვებამდე, შრომის კოდექსის L.3245-1 მუხლის შესაბამისად.
თუ თქვენსმა დამსაქმებელმა არ გადაგიხადათ ერთი ან მეტი პრემიის თანხა. თავიდან მოითხოვეთ მათ ზეპირად. შემდეგ შედეგების არარსებობის შემთხვევაში, გაგზავნეთ რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით. თუ დამსაქმებელი არ მოგცემთ იმ თანხებს, რაც თქვენ მოგიწევთ. თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გადასცეთ საკითხი Prud'hommes საბჭოს.
იგივე პროცესი უნდა განხორციელდეს ერთი ან მეტი ”ნებაყოფლობითი” პრემიის გადახდის შემთხვევაში, რომელიც არ არის გადახდილი დამსაქმებლის მიერ. ამრიგად, თანამშრომელს შეუძლია დაიწყოს თავისი მოქმედება უბრალო ზეპირი თხოვნით, შემდეგ კი გაგზავნილია რეგისტრირებული წერილის მიღების დამადასტურებელი საბუთით. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის, შრომის საბჭოსთან შესაძლებელია მოქმედების დაწყება. მეორე მხრივ, საკასაციო სასამართლო განსაზღვრავს, რომ სოციალური პალატა 1 წლის 1981 აპრილი, 79 41424-XNUMX, თანამშრომელი უნდა გამართლება პრემიის კანონზომიერება ამ კომპეტენტური სასამართლოს წინაშე.
როგორც მტკიცებულება, მან უნდა გამოავლინოს:
- პრემიის გადახდის რეგულარობა რამდენიმე წლის განმავლობაში,
- პრემიის გადახდა ყველა თანამშრომლისთვის ან თანამშრომელთა ჯგუფისთვის, მაგალითად ერთი და იგივე განყოფილებიდან
- ყოველწლიურად იმავე თანხის გადახდა.
აქ მოცემულია რამდენიმე ნიმუში, რომლითაც მოითხოვთ გამოყენების ბონუსს, რომელსაც შეგიძლიათ მარტივად მოერგოთ სხვა სახის უსასყიდლოდ.
პირველი ასო მაგალითი
ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comსერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი[ქალაქში], [თარიღი]
დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით
თემა: წლის ბოლოს პრემიის გადახდის მოთხოვნა
სერ,
ჩემი შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, კომპანია ჩვეულებრივ ყოველ დეკემბერს მახდის წლის ბოლოს პრემიას. ამით გაცნობებთ, რომ ეს ჩემს ხელფასში არ არის მითითებული, თუ არ ვცდები, წელს.
[ნომერი] წლების განმავლობაში ვმუშაობდი კომპანიაში, პირველად არ მიმიღია ბონუსი. ჩემს კოლეგებთან შემოწმების შემდეგ ირკვევა, რომ თანამშრომელთა უმეტესობას იგივე პრობლემა აქვს. ასე რომ, მივედი დასკვნამდე, რომ ჩვენ არ ვიქნებოდით უბრალო შეცდომის შემთხვევაში.
ამ პრემიის გადახდა არის რეგულარული, ფიქსირებული და ხორციელდება ყველა თანამშრომლისთვის. ამიტომ ეს უფასო სავალდებულო გახდა, როგორც ამას კანონი ითვალისწინებს.
რამდენადაც ამ წესის დარღვევისთვის აუცილებელი ნაბიჯები არ არის გადადგმული, მადლობელი ვიქნები, თუ თქვენ მოაწყვეთ ჩემი წლის ბოლოს პრემიის გადახდა.
სანამ თქვენსგან მიიღებთ ხელსაყრელ პასუხს ამ გამოსწორებისთვის, გთხოვთ, დაეთანხმოთ საუკეთესო სურვილებით.
ხელმოწერა
მეორე ასო მაგალითი
ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comსერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი[ქალაქში], [თარიღი]
დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით
თემა: შესრულების ბონუსის გადახდის მოთხოვნა
სერ,
ჩემს კომპანიაში ჩემი საქმიანობის დასაწყისიდან, [[ფუნქციონირების] შემდეგ [თარიღი], ჩემი შრომითი ხელშეკრულება ახსენებს ჩემს უფლებას, რომ შესრულდეს პრემია ჩემი ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის საფუძველზე.
თქვენს გუნდში ინტეგრაციის შემდეგ, თქვენ რეგულარულად მიხდიდით ამ პრემიას ყოველი წლის ბოლოს.
ამ პრემიუმმა, მისი რეგულარული და განმეორებითი გამოყენებით, შეიძინა სავალდებულო ხასიათი.
მიუხედავად იმისა, რომ წელს უკეთესი შედეგის მიღწევა შევძელი, ვიდრე ბოლო, მაგრამ ბოლო ხელფასში შევამჩნიე, რომ შენ არ გადამიხდი. გმადლობთ, რომ ამიხსნათ ჩემი მადლიერების გადაუხდელობის მიზეზი, თუ ეს გამართლებულია.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, ველოდები სწრაფ დარეგულირებას და გთხოვთ, ბატონო, მიიღოთ ჩემი ყველაზე გამორჩეული მისალმებები.
ხელმოწერა
ჩამოტვირთეთ “premier-exemple.docx”
first-example.docx – ჩამოტვირთულია 13190 ჯერ – 14,95 KBჩამოტვირთეთ "second-example.docx"
second-example.docx – გადმოწერილი 12931 ჯერ – 14,72 KB
