დღეს სამუშაო ადგილზე ტრენინგი აფორმირებს ცოდნის, როგორც ტექნიკური, ასევე ქცევითი ცოდნის მიღებას, რაც აქამდე არაფორმალურად ხორციელდებოდა.
ძირითადი განვითარება
მიუხედავად იმისა, რომ ძალზე უცნობია პერსონალური ტრენინგის ანგარიშთან შედარებით, რომელსაც ისარგებლა ინტენსიური კომუნიკაციის შედეგად, ტრენინგი სამუშაო სიტუაციაში (FEST), ან AFEST ტრენინგის მოქმედებისათვის სამუშაო სიტუაციაში, მაინც ევოლუციაა. ძირითადი, რომელიც მონაწილეობს ტრენინგის "დიდ აფეთქებაში", რომელსაც წარმოადგენს კანონი პროფესიული მომავლის არჩევის თავისუფლებისთვის 5 წლის 2018 სექტემბრის.
ახლა რეგულირდება საკანონმდებლო თვალსაზრისით, ეს ახალი სისტემა გთავაზობთ ახალ პერსპექტივებს უნარების განვითარების თვალსაზრისით.
ამრიგად, FEST საშუალებას იძლევა ტრენინგის რეგულირებად ჩარჩოში მოთავსებული აქციები, რომლებიც აქამდე არასწორად ითვლებოდა პიჟორაციულად, რადგან ისინი ეხება ”სამუშაოზე” სწავლას.
სარგებელი
დამსაქმებელთათვის, FEST საშუალებას იძლევა შემცირდეს დატვირთოს სამუშაო ადგილის თანამშრომლები.
მცირე სტრუქტურებში შესაძლებელი ხდება, რომ ტრეფში ძირითადად წამოსვლის გამომწვევი პრობლემის აღმოფხვრა მოხდეს დასაქმების სტრუქტურაში შენარჩუნების შესაძლებლობით.
