„პროფესიული მომავლის“ კანონი ითვალისწინებს, რომ შენატანები და ზრდა დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაიხადონ დასაქმებულთა CPF-ზე. კერძოდ, კომპანიის ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული მაკორექტირებელი და დამატებითი შენატანები და ა.შ.
Ma Caisse de depots et sendings აფართოებს შენატანების პლატფორმას, რომელიც ამჟამად კომპანიებს შეუძლიათ აგრეთვე შეავსონ CPF თანხებით, რომლებიც მიმართული იქნება სასწავლო პროექტებისკენ, რომლებიც სპეციფიკურია კომპანიებისა და მათი თანამშრომლების საჭიროებებისთვის.
აქტიური დაკომპლექტება კომპანიებმა 3 წლის 2020 სექტემბრიდან შეძლეს „აქტიური“ დაკომპლექტება, აღსანიშნავია, რომ არ იძლევა ანაზღაურებას ან თანხის მიმართვას თანამშრომლისთვის კონკრეტული სასწავლო კურსისთვის. 2020 წლის დეკემბრის ბოლოს, დაახლოებით 1 კომპანიამ გამოიყენა ეს სისტემა 800 ბენეფიციარისთვის და დაფინანსების საერთო რაოდენობა დაახლოებით 4 მილიონი ევროა.
დაჯილდოების ოთხი ტიპი: ნებაყოფლობითი დაჯილდოება: სასწავლო პროექტის დაფინანსებაში მონაწილეობის მიღება ან თანამშრომელთა "ტრენინგის ბიუჯეტის" გაზრდა, მათი ტრენინგის წახალისების მიზნით. დამატებითი უფლებები: კოლექტიური ხელშეკრულების განხორციელება, რომელიც უზრუნველყოფს უფრო ხელსაყრელ საკვებს. მაკორექტირებელი უფლებები: გადაიხადოს 3 ევრო, მაკორექტირებელი უფლებები, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიულ ინტერვიუებთან. ეს ვალდებულება მოქმედებს
