გაემგზავრეთ ბიზნესის დაწყებისთვის, უფასო აპლიკაციის წერილის შაბლონისთვის

გსურთ შექმნათ ან აიღოთ ბიზნესი, იქნება ეს SAS, SASU, SARL თუ სხვა, თქვენი ამჟამინდელი სამსახურის შენარჩუნებისას? გაითვალისწინეთ, რომ ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს შვებულების მიღების უფლება ბიზნესის შექმნის ან აღების მიზნით. გარდა ამისა, გარკვეული დებულებები უნდა იქნას გათვალისწინებული. აქ მოცემულია პროცედურები, რომლებიც უნდა დაიცვას შვებულების მოთხოვნა ბიზნესის წამოწყების ან აღების შესახებ. თქვენ ასევე მოგეცემათ თხოვნის წერილის ნიმუში.

როგორ მივიღოთ მოთხოვნა ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ ბიზნესის შექმნისთვის?

როდესაც კომპანიაში მუშაობთ, შეიძლება გქონდეთ ბიზნესის წამოწყების გეგმა. ამასთან, ეს მოითხოვს თავისუფალ დროს თქვენი მხრიდან. საქმე იმაშია, რომ არ გსურთ შეწყვიტოთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო, მაგრამ გინდათ თქვენი პროექტის დასრულების დრო. მაშინ იცოდეთ, რომ კომპანიის შექმნის მიზნით ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს შვებულებით.

სტატიის შესაბამისად, L3142-105 9 წლის 2016 აგვისტოს °1088-8 კანონის მე -2016 მუხლით შესწორებული შრომის კოდექსის შესაბამისად, შეგიძლიათ ეფექტურად მოითხოვოთ შვებულება თქვენი დამსაქმებლისგან. გარდა ამისა, თქვენი მოთხოვნა ექვემდებარება გარკვეულ პირობებს.

ამ შვებულებით სარგებლობისთვის, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გქონდეთ 2 წლიანი სტაჟი იმავე კომპანიაში ან იმავე ჯგუფში და არ ისარგებლეთ ამით ბოლო 3 წლის განმავლობაში. თქვენ ასევე უნდა დაგეგმოთ ბიზნესის დაწყება, რომელიც არ ეწინააღმდეგება იმ საქმიანობას, სადაც ამჟამად მუშაობთ.

ამასთან, შეგიძლიათ განსაზღვროთშვებულება გჭირდებათ იმ პირობით, რომ იგი არ აღემატება 1 წელს. მისი განახლება შეგიძლიათ კიდევ ერთი წლით. ამასთან, ამ პერიოდში ხელფასს აღარ მიიღებთ, თუ არ აირჩევთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. როგორც თქვა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი ანაზღაურებადი შვებულების ბალანსის გადატანა.

როგორ მივიღოთ მოთხოვნა ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ ბიზნესის შექმნისთვის?

იმისათვის, რომ მოითხოვოთ შვებულება ბიზნესის შექმნის ან აღების ან CCRE– ს გამარტივების მიზნით, ამის შესახებ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს შვებულებაში გამგზავრების თარიღამდე 2 თვით ადრე, მისი ხანგრძლივობის აღნიშვნის გარეშე. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი შვებულების მიღების ვადები და პირობები განისაზღვრება კომპანიის ფარგლებში კოლექტიური ხელშეკრულებით.

CEMR– ს მისაღებად, შემდეგ უნდა დაწეროთ წერილი ბიზნესის შექმნისთვის შვებულების მოთხოვნით. ამის შემდეგ თქვენ უნდა გაუგზავნოთ თქვენს დამსაქმებელს ან ფოსტით, რეგისტრირებული წერილის გამოყენებით, მიღების თანხმობით, ან ელექტრონული ფოსტით. თქვენს წერილში აღნიშნულია თქვენი მოთხოვნის ზუსტი მიზანი, შვებულებაში გამგზავრების თარიღი, აგრეთვე მისი ხანგრძლივობა.

მას შემდეგ, რაც თქვენი დამქირავებელი მიიღებს თქვენს თხოვნას, მათ 30 დღის ვადა აქვთ პასუხის გასაცემად და გაცნობონ. ამასთან, მას შეუძლია უარი თქვას თქვენს თხოვნაზე, თუ არ შეასრულეთ საჭირო პირობები. უარი შეიძლება ასევე მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს წასვლას შედეგი მოჰყვება კომპანიის განვითარებას. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ 15 დღე სამრეწველო ტრიბუნალთან საჩივრის შეტანაზე უარის თქმის შემდეგ, თუ არ მიიღებთ ამ გადაწყვეტილებას.

გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამქირავებელი მიიღებს თქვენს თხოვნას, მან უნდა გაცნობოთ შეთანხმების შესახებ მიღებიდან 30 დღის განმავლობაში. გადააცილეთ ეს ვადა და თქვენი დამსაქმებლის არ გამოვლენის შემთხვევაში, თქვენი მოთხოვნა დაკმაყოფილებულად ჩაითვლება. მეორეს მხრივ, თქვენი გამგზავრების გადადება შეიძლება მაქსიმუმ 6 თვის განმავლობაში თქვენი მოთხოვნის დღიდან. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ეს ხდება იმავე პერიოდში, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის. ეს პრაქტიკა მიიღება ბიზნესის გამართული მუშაობის უზრუნველსაყოფად.

რაც შეეხება შვებულების შემდეგ?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა ან მუშაობის გაგრძელება. ამრიგად, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს შვებულების დასრულებამდე მინიმუმ 3 თვით ადრე სამსახურში დაბრუნების სურვილის შესახებ. პირველი შემთხვევისთვის შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ხელშეკრულება გაფრთხილების გარეშე, მაგრამ გაფრთხილების ნაცვლად კომპენსაციის მიღებით.

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ აირჩევთ კომპანიაში მუშაობის გაგრძელებას, საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ დაბრუნდეთ თქვენს ძველ პოზიციაზე ან მსგავს თანამდებობაზე. თქვენი სარგებელი იგივე იქნება, რაც შვებულებაში გამგზავრებამდე. საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ ისარგებლოთ ტრენინგით საკუთარი თავის რეაბილიტაციისთვის.

როგორ დავწეროთ შვებულების წერილი ბიზნესის შექმნისთვის?

თქვენს CEMR თხოვნაში უნდა აღინიშნოს თქვენი გამგზავრების თარიღი, თქვენი შვებულების სასურველი ხანგრძლივობა, ასევე თქვენი პროექტის ზუსტი ხასიათი. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი შაბლონები შვებულების მოთხოვნისა და სამუშაოს დაბრუნების მოთხოვნისთვის.

CEMR მოთხოვნისთვის

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: შვებულებაში გამგზავრების მოთხოვნა ბიზნესის შექმნისთვის

ძვირფასო

როგორც თქვენი კომპანიის თანამშრომელი, [თარიღიდან] დღემდე მე ვიკავებ [თქვენი თანამდებობის] პოზიციას. ამასთან, საფრანგეთის შრომის კოდექსის L. 3142-105 მუხლის თანახმად, მსურს ვისარგებლო ბიზნესის შექმნისთვის შვებულებით, რომლის საქმიანობა დაეფუძნება [დააკონკრეტეთ თქვენი პროექტი].

შესაბამისად, მე არ ვიქნები [გამგზავრების თარიღიდან] [დაბრუნების თარიღამდე], ასე რომ [თუ დაუშვებთ, მიუთითეთ არყოფნის დღეების რაოდენობა].

თქვენგან გადაწყვეტილების მიღებამდე, გთხოვთ, ქალბატონო, სერ, დარწმუნდით, რომ ჩემი უმაღლესი ყურადღების ღირსია.

 

ხელმოწერა.

 

აღდგენის მოთხოვნის შემთხვევაში

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: აღდგენის მოთხოვნა

ძვირფასო

ამჟამად შვებულებაში ვარ ბიზნესის წამოსაწყებად [გამგზავრების თარიღიდან].

ამით გაცნობებთ ჩემს კომპანიაში ჩემი ყოფილი მუშაობის განახლების სურვილის შესახებ, რაც ნებადართულია შრომის კოდექსის L. 3142-85 მუხლით. თუ ჩემი პოზიცია აღარ არის ხელმისაწვდომი, მსურს მსგავსი პოზიცია დავიკავო.

ჩემი შვებულების დასრულება დაგეგმილია [დაბრუნების თარიღზე] და, შესაბამისად, მე იმ დღიდან ვიქნები.

გთხოვთ, ქალბატონო, ბატონო, დარწმუნებული ვარ, რომ ჩემი განსაკუთრებული ყურადღება მაქვს.

 

ხელმოწერა.