ანაზღაურებადი შვებულება: დაწესებული ან შეცვლილი თარიღები, გაყოფილი შვებულება
პირველი პატიმრობის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მოსთხოვოთ თქვენს თანამშრომლებს მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება (CP) და შეცვალონ CP უკვე დამოწმებული თარიღები შრომის კოდექსით ან თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული დებულებების შესრულების გარეშე (კომპანიის ხელშეკრულება, კონვენცია კოლექტიური).
მაგრამ ფრთხილად, ეს შესაძლებლობა ჩარჩოშია. შექმნილია 25 წლის 2020 მარტის განკარგულებით, იგი ექვემდებარება კოლექტიური ხელშეკრულების გამოყენებას, რომელიც უფლებას გაძლევთ, ანაზღაურებადი შვებულებიდან 6 დღის ფარგლებში და დაიცვან გაფრთხილების ვადა, რომელიც არ შეიძლება შემცირდეს ერთ დღეზე ნაკლებ დროზე. :
გადაწყვიტონ შვებულების შეძენილი დღეების აღება, მათ შორის იმ პერიოდის გახსნამდე, რომლის განმავლობაშიც ისინი უნდა იქნას მიღებული; ან ცალმხრივად შეცვალონ ფასიანი შვებულების აღების თარიღები.
კოლექტიურ ხელშეკრულებას ასევე შეუძლია მოგცეთ უფლებამოსილება:
შვებულების გაყოფა დასაქმებულის თანხმობის მოთხოვნის გარეშე; დააწესოთ შვებულების თარიღები თქვენს კომპანიაში მომუშავე ერთობლივი თანამშრომლებისა და პარტნიორებისთვის ერთდროული შვებულების მიცემის საჭიროების გარეშე.
თავდაპირველად, პერიოდი ...
