კოლექტიური ხელშეკრულებები: თანამშრომლის დატვირთვის ცუდი მონიტორინგი ფიქსირებულ დღეს
თანამშრომელმა, რადიოკომპანიის მიმომხილველმა, დაიკავა სამრეწველო ტრიბუნალი მას შემდეგ, რაც აღნიშნა, რომ 2012 წელს შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა.
მან დამქირავებელს დაადანაშაულა ხარვეზებში წლიური ერთჯერადი თანხის ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით ხელმოწერილ დღეებში. ამიტომ მან მოითხოვა მისი ბათილობა, ასევე სხვადასხვა თანხის გადახდა, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეხსენება.
ამ შემთხვევაში, 2000 წელს გაფორმებული კომპანიის ხელშეკრულება ითვალისწინებდა აღმასრულებლების კონკრეტულ მდგომარეობას ფიქსირებული განაკვეთის დღეებში. გარდა ამისა, 2011 წელს ხელმოწერილი ხელშეკრულების ცვლილებამ დამსაქმებელს დააკისრა ამ თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შეფასების გასაუბრების ორგანიზება, რომელიც მოიცავს: სამუშაო დატვირთვას, სამუშაოს ორგანიზებას კომპანიაში, პროფესიულ საქმიანობას შორის არტიკულაციას. და თანამშრომლის პირადი ცხოვრება, დასაქმებულის ანაზღაურება.
თუმცა, თანამშრომელი ამტკიცებდა, რომ ამ თემაზე 2005 წლიდან 2009 წლამდე არანაირი გასაუბრება არ მიუღია.
თავის მხრივ, დამსაქმებელმა გაამართლა, რომ მოაწყო ეს ყოველწლიური ინტერვიუები 2004, 2010 და 2011 წლებში. დანარჩენი წლების განმავლობაში, მან ბურთი დააბრუნა თანამშრომლის მოედანზე, იმის გათვალისწინებით, რომ ეს იყო ...
