ჯანმრთელობის კრიზისმა გამოავლინა როლი საქმიანობის ტრანსფორმაციის პროცესების დაჩქარებით და წარმოების აპარატებით, რომლებიც, ზოგიერთისთვის, უკვე მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდა. საქმიანობის სექტორები, რომლებიც აკმაყოფილებენ არსებით საჭიროებებს, რომელთა გადაადგილებაც შეუძლებელია, მნიშვნელოვნად განვითარდება. ამ კონტექსტში, პრიორიტეტების იერარქიაში კიდევ უფრო მეტი ადგილი დაიკავა უნარების ადაპტაციის საკითხმა.
ზოგიერთ საქმიანობაში, რომლებიც იკლებს, მათი შრომითი მოთხოვნები მნიშვნელოვნად იკლებს, ხოლო სხვები, განვითარებად ან სტრუქტურულ სტრუქტურებში, უფრო მეტად ეძებენ კვალიფიციურ კადრებს, შესაბამისად, ტრენინგებს. ამასთან, მოკლევადიან და გრძელვადიან პერსპექტივაში კრიზისის გავლენის მასშტაბის გაზომვის შედეგად, სახელმწიფო ხელისუფლებამ, პროფესიონალურმა ფილიალებმა და კომპანიებმა აღნიშნეს ტრენინგის ინსტრუმენტებში არსებული ხარვეზი ამ ფონური მოძრაობის მხარდასაჭერად. . დღეს უამრავი სისტემა არსებობს, განსაკუთრებით უახლესი, როგორიცაა გადამზადება ან დაწინაურება სამუშაო სასწავლო პროგრამების საშუალებით (Pro-A). მაგრამ რამდენიმეა ის, ვინც საშუალებას აძლევს ინტერსექტორულ პროფესიულ მობილობას.
