ხანგრძლივი არყოფნა ავადმყოფობის გამო: გათავისუფლების მიზეზი

თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო დისკრიმინაციის ჩადენის გამო (შრომის კოდექსი, მუხ. ლ. 1132-1).

მეორეს მხრივ, თუ თქვენი რომელიმე თანამშრომლის დაავადება განმეორებით არყოფნას ან ხანგრძლივად არყოფნას გამოიწვევს, სასამართლო აღიარებს, რომ შესაძლებელია მისი გათავისუფლება ორი პირობით:

მისი არარსებობა არღვევს კომპანიის გამართულ ფუნქციონირებას (მაგალითად, სამუშაოს გადატვირთვა, რომელიც სხვა თანამშრომლებს აწვება, შეცდომები ან შეფერხებები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას და ა.შ.); ეს დარღვევა გულისხმობს მისი მუდმივი ჩანაცვლების აუცილებლობას. ავადმყოფი თანამშრომლის საბოლოო ჩანაცვლება: რა იგულისხმება ამაში?

ავადმყოფობის არმქონე თანამშრომლის მუდმივი ჩანაცვლება გულისხმობს CDI– ში გარე დაქირავებას. მართლაც, პირის დაქირავება ვადიანი ხელშეკრულებით ან დროებით არ არის საკმარისი. ანალოგიურად, არ არსებობს საბოლოო ჩანაცვლება, თუ ავადმყოფი თანამშრომლის ფუნქციებს კომპანიის სხვა თანამშრომელი იღებს, ან თუ სამუშაო განაწილებულია რამდენიმე თანამშრომელზე.

დაქირავება ასევე უნდა მოხდეს თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან ახლოს ან გონივრულ ვადაში ...