ჩვეულებრივი შეწყვეტის ასლის გაგზავნა: იურიდიული თავის ტკივილი
ჩვეულებრივი გაწყვეტა გახდა დაშლის სასურველი მეთოდი. მაგრამ ეს მოიცავს მკაცრ ფორმალობებს. ერთ-ერთი მათგანი განიხილება: თანამშრომლისთვის ხელმოწერილი ხელშეკრულების ასლის მიცემა.
დაძაბულობის განმეორებადი წერტილი
ეს თემა ხშირად ჩნდება სასამართლოში. შრომის კოდექსი დამსაქმებელს ავალდებულებს დასაქმებულს გადასცეს ასლი. მაგრამ რა ხდება კამათის შემთხვევაში? თანამშრომელი აცხადებს, რომ არ მიუღია. დამსაქმებელი მას სხვაგვარად არწმუნებს. ამის დამტკიცება მაშინ რთულია.
რა სამართლებრივი შედეგები?
თუ მოსამართლე მიიჩნევს, რომ ასლი არ დაბრუნებულა, შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა ბათილად გამოაცხადოს. თუმცა, გამოსავალი განსხვავდება იურისდიქციის მიხედვით. ზოგი მკაცრ ფორმალიზმს იცავს. სხვები მხარს უჭერენ მხარეთა რეალურ სურვილს დაარღვიონ კონტრაქტი.
დელიკატური მტკიცებულების საკითხები
ამიტომ, დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია ეფექტური მიწოდების მტკიცებულება (ხელმოწერა, რეგისტრირებული მიწოდება და ა.შ.). დასაქმებულს, პირიქით, შეუძლია ამ დონეზე ოდნავი დაუდევრობის გამოძახება. Რისკი ? პოტენციურად ძვირადღირებული ჭარბი რეკლასიფიკაცია. შესაბამისად, ეს კითხვა რჩება მართლმსაჯულების თავდასხმის პრივილეგირებულ კუთხედ.
