მე, როგორც დამსაქმებელს, უნდა დავიცვა ჩემი თანამშრომლების ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება და ამიტომ ისინი, შეძლებისდაგვარად, მოვათავსე სატელეკომუნიკაციო სიტუაციაში. თუმცა, შესაძლებელია თუ არა ჩემი დისტანციური მონიტორინგი ჩემი teleworkers- ის საქმიანობაზე?
იქნება თუ არა თქვენი კომპანიისგან teleworking- ის განხორციელება პროფკავშირებთან გაფორმებული კოლექტიური ხელშეკრულების შედეგი თუ ჯანმრთელობის კრიზისი, ყველაფერი ნებადართული არ არის და გარკვეული წესები დაცულია.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგადად ენდობით თქვენს თანამშრომლებს, თქვენ მაინც გაქვთ გარკვეული შეშფოთება და დათქმები მათი პროდუქტიულობის შესახებ, როდესაც ისინი ტელეკომუნიკაციას ასრულებენ.
ამიტომ გსურთ გააკონტროლოთ იმ თანამშრომლების საქმიანობა, რომლებიც სახლში მუშაობენ. რა არის უფლებამოსილი ამ საკითხში?
ტელე სამუშაო: თანამშრომლების კონტროლის შეზღუდვები
ნოემბრის ბოლოს CNIL– მა გამოაქვეყნა კითხვა და პასუხი ტელემუშაობის შესახებ, რომელიც პასუხობს ამ კითხვას.
CNIL– ის თანახმად, თქვენ შეგიძლიათ მთლიანად აკონტროლოთ ტელემუშაობის თანამშრომლების საქმიანობა, იმ პირობით, რომ ეს კონტროლი მკაცრად იქნება პროპორციული მის მიერ დასახული მიზნისა და რომ იგი არ დაარღვევს თქვენი თანამშრომლების უფლებებსა და თავისუფლებებს და პატივისცემის მიუხედავად აშკარად რამდენიმე წესი.
იცოდეთ, რომ ინახავთ ...
