Print Friendly, PDF және Email

Еңбек демалысы, әдетте, ақы төленетін еңбек демалысы үшін қолданылады. Бірақ бұл әрдайым бірдей бола бермейді, сол термин бірнеше басқа мағыналарды қамтиды. Осы жаңа мақалада біз он бір жаңаға тоқталамыз демалыс түрлері.

Келесі бірнеше жолда біз сізге әкелік демалысты, ауру балаларға және демалыстық демалыстарды ашуға тырысамыз. Біздің көзқарасымыз сізге осы барлық жапырақтар мен олардың ерекшеліктерін ашуға мүмкіндік береді және мұның бәрі сізге пайдалы болады деп үміттенеміз.

ЖАҢАБАЛАНЫҢ АТАУЫ ЖӘНЕ ҚАБЫЛДАУ

Францияда әкелік және бала күтімі бойынша еңбек демалысы Еңбек кодексінің L1225-35, L1226-36 және D1225-8 баптарында көрсетілген. Бұл әке атанған барлық қызметкерлерге кәсіби қызметіне, еңбек өтілі, еңбек шартының түріне және әлеуметтік мәртебесіне қарамастан қол жетімді. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшылар еңбек демалысының осы түрін пайдалана алады. Әкелік және бала күтіміне байланысты демалыстың ұзақтығы бала туғандар санына байланысты өзгереді. Ол 11 күнді құрайды, демалыс күндерін қосқанда, бір босанған кезде - 18 күн, бірнеше рет туылғанда. Сонымен қатар, оны бала туылғаннан кейінгі 3 заңды күнінен кейін алуға болады.

11/18 күндік әкелік және бала күту бойынша демалыстарды бөлуге болмайды.

ҚАБЫЛДАУ ЖОҒАРЫ

Бала асырап алуға арналған демалыс - кез-келген жұмыс берушінің бір немесе бірнеше баланы асырап алған кез-келген қызметкерге беруге міндетті демалысы. Егер еңбек келісімшартында жалақыны ұстау қарастырылмаған болса, осы демалысты алған қызметкерге келесі шарттарға сай болған жағдайда өтемақы төленуі мүмкін:

  • әлеуметтік қауіпсіздік жүйесінде кемінде 10 ай тіркелді
  • бала асырап алғанға дейінгі 200 айда орташа есеппен 3 сағат жұмыс істеген.

Бала асырап алуға арналған демалыстың ұзақтығы:

  • Бірінші немесе екінші бала үшін 10 апта
  • Үшінші немесе одан да көп баланы асырап алған кезде 18 апта
  • 22 апта, егер ол бірнеше рет асырап алса және сізде екі асырап алған бала болса.

Әдетте ол баланы (баланы) асырап алу алдындағы аптада басталады және оны босанудың міндетті үш күндік демалысымен біріктіруге болады.

Демалысты екі ата-ана арасында бөлуге болады, ол үйге бірнеше бала кірсе, тағы 11 немесе 18 күн қосады.

 БАЛАЛАРДЫ ӨЗГЕРТУ

Науқас балалар демалысы дегеніміз - қызметкерге науқас баласын күту үшін жұмыста уақытша болмауға мүмкіндік беретін демалыс. Еңбек кодексінің L1225-61-бабының ережелеріне сәйкес бұл демалысты белгілі бір жағдайлар, соның ішінде:

  • қызметкердің баласы 16 жасқа толмауы керек,
  • қызметкер бала үшін жауапты болуы керек.
READ  Таза жалақы мен жалпы жалақының айырмашылығы неде?

Екінші жағынан, балалар үшін демалыс қызметкердің еңбек өтілі бойынша да, компаниядағы лауазымына да байланысты емес. Қысқасы, жұмыс беруші оны компанияның кез келген қызметкеріне беруге міндетті.

Бұл демалыс ақысыз болумен қатар, қызметкердің жасына және балалар санына байланысты өзгеріп отыратын ұзақтығы бар. Сондықтан ол созылады:

  • 3 жасқа дейінгі балаларға 16 күн,
  • 5 жасқа дейінгі балаға 1 күн,
  • 5 жасқа дейінгі 3 баланы бағатын қызметкер үшін 16 күн.

Кейбір жағдайларда, ұжымдық шартта науқас балалар үшін ұзағырақ демалыс мерзімі бар, сұраңыз.

САББАТИКАЛЫҚ СЫЙЛЫҚ           

Демалыс демалысы - бұл кез-келген қызметкерге жеке басына ыңғайлы болу үшін белгіленген мерзімге жұмыста болмау құқығын беретін демалыс. Мұны тек келесі қызметкерлерге ғана беруге болады:

  • компанияда кемінде 36 ай еңбек өтілі,
  • орташа кәсіби еңбек өтілі 6 жыл,
  • жеке оқу демалыстарын алмаған адамдар, компаниядағы соңғы 6 жыл ішінде іскерлік немесе демалыстық демалыстарды ұйымдастыруға кету.

Демалыс демалысының ұзақтығы көбіне 6 айдан 11 айға дейін өзгереді. Сонымен қатар, осы кезеңде қызметкер сыйақы алмайды.

 ӨЛІМ ҮШІН

Еңбек кодексі өзінің L3142-1-бабымен қызметкердің отбасы мүшесі қайтыс болған жағдайда, қайтыс болу демалысы деп аталатын белгілі бір демалыста болады. Ол барлық қызметкерлерге еңбек өтілі бойынша шартсыз беріледі. Сонымен қатар, қайтыс болу демалысының ұзақтығы қызметкер қайтыс болған адаммен бөлісетін облигацияға байланысты өзгереді. Сондықтан:

  • Ерлі-зайыпты, азаматтық серіктес немесе серіктес қайтыс болған жағдайда 3 күн.
  • Анасы, әкесі, ағалары немесе апа-сіңлілері немесе қайын енелері (әке немесе шеше) қайтыс болғанға 3 күн
  • Бала жоғалтудың драмалық жағдайы үшін 5 күн.
READ  Сізге ұстап қалу туралы білу қажет

Кейбір ұжымдық келісім-шарттар заңдарда белгіленген сабақтардың ұзақтығын ұлғайтты. Жақында қайтыс болған баланың демалысын 15 күнге ұзартатын жаңа заң пайда болады.

 Ата-ана сезімі

Заң барлық қызметкерлерге ата-ана демалысы деп аталатын арнайы демалысты ұсынады. Бұл демалыс қызметкерге шектеулі күтімді және тұрақты болуды қажет ететін денсаулығы туралы баласын күту бойынша жұмысты тоқтатуға мүмкіндік береді.

Ата-ана демалысы жеке сектордың қызметкерлеріне, тұрақты мемлекеттік қызметшілерге, тұрақты емес агенттер мен тағылымдамадан өтушілерге беріледі.

Қысқаша айтқанда, ол баланың мүгедектігі, ауыр науқасы немесе ерекше маңызды оқиғаның құрбаны болған кезде беріледі. Өкінішке орай, ол төленбейді және максималды ұзақтығы 310 күн.

КАРЕР ЛИВ

2019 жылғы 1446 желтоқсандағы 24-2019 заңына сәйкес кез-келген қызметкер автономиядан айрылатын немесе мүгедек болатын жақын адамына көмекке келу үшін жұмысты тоқтатуға құқылы. Қамқоршының демалысы деп аталатын бұл қызметкердің жұмысқа орналасуына әсер етпейді.

Осыдан пайда алу үшін қызметкер орта есеппен компанияда 1 жыл жұмыс өтілі болуы керек. Сонымен қатар, туысқаны міндетті түрде Францияда тұрақты тұруы керек. Сондықтан ол жұбайы, ағасы, тәтесі, немере және т.б. болуы мүмкін. Сондай-ақ, қызметкермен тығыз байланысы бар қарт адам болуы мүмкін.

Бала күтімі бойынша демалыстың ұзақтығы 3 аймен шектеледі. Алайда оны жаңартуға болады.

Кейбір ұжымдық келісімдер неғұрлым қолайлы жағдайларды ұсынады, сұрауды ұмытпаңыз.

 ОТБАСЫНЫҢ ЕРЕКШЕЛІКТІ ҚАЛЫПТАУЫ

Заңда жақын адамы емделмейтін аурудың құрбаны болған қызметкерлерге отбасылық ынтымақ демалысы деп аталатын арнайы еңбек демалысы қарастырылған. Осы демалыстың арқасында қызметкер ауыр зардап шеккен жақынына жақсы күтім жасау үшін жұмысын қысқарта немесе уақытша тоқтата алады. Соңғысы ағайынды, апалы-сіңлілі, көтерілуші, ұрпағы және т.б. болуы мүмкін.

READ  Француз денсаулық сақтау жүйесі: қорғау, шығындар, қолдау

Отбасылық ынтымақ демалысының ұзақтығы - ең кемі 3 ай және ең көбі 6 ай. Сонымен қатар, еңбек демалысы кезінде қызметкер 21 күн өтемақы (толық күн) немесе 42 күн өтемақы (толық емес уақыт) ала алады.

Неке қию

Заң барлық қызметкерлерге некеге, ПАКС-қа немесе балаларының біреуінің некеге тұруына ерекше демалыс күндерін ұсынады. Сонымен қатар, L3142-1-баптарының талаптарына сәйкес және Еңбек кодексінің ережелері бойынша кез-келген жұмыс беруші оны талап еткен қызметкерлерге ақылы неке немесе PACS демалысын беруге міндетті. Сонымен қатар, қызметкер CDD, CDI, интернатурада немесе уақытша жұмыста болған кезде де оны пайдалана алады.

Қысқаша айтқанда, қызметкер PACS-ке үйленсе немесе оған қол қойса, оған 4 күндік демалыстың пайдасы бар. Баласының үйленуі жағдайында қызметкер 1 күндік демалыс алуға құқылы.

ТОЛЫҚ УАҚЫТТЫ АТА-АНАЛАР

Күндізгі ата-ана демалысы - бұл бала туылған немесе асырап алынған кезде қызметкерлерге берілетін демалыстың тағы бір түрі. Бұл компанияда орта есеппен 1 ​​жыл жұмыс өтілі бар кез келген қызметкерге беріледі. Бұл еңбек өтілі әдетте баланың туған күніне немесе асырап алынған баланың үйіне келуіне байланысты бағаланады.

Толық уақыттағы ата-ана демалысы максимум 1 жылға, белгілі бір жағдайларда қалпына келтірілуі мүмкін. Екінші жағынан, егер бала апаттың немесе ауыр гандиктің құрбаны болса, демалысты тағы 1 жылға ұзартуға болады. Алайда ата-анасының толық демалысы төленбейді.

ЖЕРГІЛІК САЯСИ МАМАНДЫҚТЫ ӨЗГЕРТУ ҮШІН КЕЛІҢІЗ

Заң жергілікті саяси мандатпен айналысатын кез-келген қызметкерге авторизация мен сағаттық несие алу құқығын береді. Осылайша, жергілікті саяси мандатты жүзеге асыруға арналған демалыс қызметкерге өз мандатына сәйкес (сайланған аймақтық, қалалық немесе ведомстволық) міндеттерін орындау мүмкіндігін береді.

Сонымен қатар, бұл болмау ұзақтығы алдын-ала анықталмағанын атап өткен жөн. Сонымен қатар, барлық жұмыс берушілер кез-келген сайланған қызметкерге өз өкілеттіктерін тиісті дәрежеде орындау үшін уақыт бөлуге міндетті.