Print Friendly, PDF және Email

 

Жалпы, «демалыс» термині кез-келген жұмыс беруші өз қызметкеріне беретін жұмысты тоқтатуға рұқсатты білдіреді. Келесі жолдарда біз сізге басқаларын ашуды ұсынамыз демалыс түрлері сонымен қатар олардың әр түрлі модальділігі.

ПАЙДАЛАНУ

Ақылы еңбек демалысы - бұл жұмыс беруші заңды міндеттемеге байланысты қызметкерге төлейтін еңбек демалысы. Қызметкерлердің қайсысы атқаратын жұмыс түріне, не қызмет түріне, біліктілігіне, санатына, еңбекақы сипатына және жұмыс кестесіне қарамастан оған құқығы бар. Алайда, олар көптеген елдерде міндетті болғанымен, ақы төленетін демалыс саны әр елде әр түрлі болады. Алайда, Францияда барлық қызметкерлер айына 2 күн төленетін демалысқа толық құқылы. Қысқасы, бір жұмыс берушіде және бір жұмыс орнында тұрақты жұмыс істейтін қызметкер ақылы еңбек демалысын пайдаланады.

ТӨЛЕЙМІЗ

Жалақысыз еңбек демалысы туралы сөйлескенде, біз Еңбек кодексімен реттелмеген нәрселерге жүгінеміз. Осыдан пайда алу үшін қызметкерге қандай да бір шарттар немесе рәсімдер қолданылмайды. Басқаша айтқанда, жұмыс беруші мен қызметкер оның ұзақтығын және оны ұйымдастыруды ортақ келісіммен анықтайды. Қысқаша айтқанда, қызметкер әр түрлі себептермен жалақысы сақталмайтын демалыс сұрауы мүмкін. Сондықтан оны кәсіптік мақсаттар үшін (бизнесті құру, оқу, оқыту және т.б.) немесе жеке мақсаттар үшін (демалу, ана болу, саяхаттау және т.б.) пайдалану тегін. Бұл демалыс түрі үшін оның болмауы жалғасатын уақытқа дейін қызметкерге ақы төленбейді.

ЖЫЛДЫҚ ЖАУАП

Еңбек кодексіне сәйкес бір жыл тиімді қызмет өтеген кез-келген қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысын алуға құқылы. Ақылы демалыс демалыс күндері жұмыс беруші берген демалыс және жұмыс күндерін есепке алмай, ағымдағы жағдайдағы бес аптаны құрайды. Әрине, жыл сайынғы еңбек демалысы тек заңға және компанияның жұмыс кестесіне сәйкес беріледі. Қысқасы, кез-келген қызметкер, қандай жұмыс, біліктілік, жұмыс уақыты болмасын, осы демалыстан пайда ала алады.

READ  Жеке демалыс туралы не білуіңіз керек

Емтихан тапсыру

Емтихандық демалыс, оның атауында көрсетілгендей, кез-келген қызметкерге бір немесе бірнеше емтиханға дайындалу үшін болмауға мүмкіндік беретін ерекше нысаны болып табылады. Осы демалыстан пайда алу үшін ғылыми атақ / мақұлданған технологиялық білім туралы дипломы бар қызметкер 24 ай (2 жыл) еңбек өтілін дәлелдеуі және қызметкердің сапасына ие болуы керек. компания 12 айға (1 жыл). Алайда қолөнер кәсібінде 10 адамнан кем емес қызметкердің 36 ай еңбек өтілін дәлелдеуге тура келетінін білу жақсы.

ЖЕКЕ ОҚЫТУ ЗАҢЫ

Жеке оқу демалысы солардың бірі болып табылады оқыту ол қызметкердің CDI немесе CDD-ге ие бола алатындығынан ләззат алады. Осы демалыстың арқасында барлық қызметкерлер жеке немесе бір немесе бірнеше жаттығу сабақтарына қатыса алады. Қысқаша айтқанда, осы немесе басқа оқу жаттығулары оған кәсіби біліктіліктің жоғары деңгейіне жетуге мүмкіндік береді немесе компаниядағы өз міндеттерін орындау барысында оған түрлі даму жолдарын ұсынады.

Экономикалық, әлеуметтік және одақтық жаттығулардан шығу

Экономикалық, әлеуметтік және кәсіптік оқу демалысы - бұл экономикалық немесе әлеуметтік тренингтерге немесе кәсіподақтардың оқу-жаттығуларына қатысқысы келетін кез-келген қызметкерге берілетін демалыс түрі. Бұл еңбек демалысы, әдетте, еңбек өтілі болмаса, беріледі және қызметкерге кәсіподақ функцияларын орындауға дайындалуға мүмкіндік береді.

READ  Сізге ұстап қалу туралы білу қажет

БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМИ ЗЕРТТЕУ

Оқыту және ғылыми еңбек демалысы - бұл барлық қызметкерлерге жеке немесе мемлекеттік мекемелерде сабақ беру немесе әртүрлі ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізу (жалғастыру) мүмкіндігін беретін демалыс түрі. Одан пайда алу үшін қызметкер, ең алдымен, белгілі бір шарттарды сақтаумен қатар, жұмыс берушінің келісімін алуы керек. Оқу және ғылыми еңбек демалысы орташа есеппен созылады:

Аптасына -8 сағат

Айына -40 сағат

-1 жыл толық

СЫЙЛЫҚ

Еңбек кодексі мен Ұжымдық келісімшарт бойынша ақылы еңбек демалысы белгіленгені баршаға аян. Бұл медициналық анықтамамен расталған ауру кезінде қызметкер, оның жағдайы қандай болса да (ұстаушысы, стажеры, уақытша), «қарапайым» ауру демалысына құқылы екенін білдіреді. Бұл демалыстың ұзақтығын емделетін жағдайға байланысты дәрігер шешеді.

Қызметкер еңбек демалысынан пайда алу үшін жұмыс берушінің алғашқы 48 сағат ішінде жұмысты тоқтату туралы хабарламаны немесе медициналық анықтаманы жіберуі керек.

Сонымен қатар, егер қызметкер белгілі бір елеулі патологиямен ауырса, оған жиі ЖСЖ (ұзақ мерзімді еңбек демалысы) ұсынылады. Соңғысы медициналық комитеттің қорытындылары бойынша ғана келісіледі және орташа есеппен 5-тен 8 жылға дейін созылуы мүмкін.

МЕЙІРІМДІ ӨТУ

Жүктілігі бар барлық жұмыс істейтін әйелдерге жүктілік және босану бойынша демалыс беріледі. Бұл демалыстың өзі босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалысты қамтиды. Босанғанға дейінгі демалыс босану күніне (болжалды) дейін 6 аптаға созылады. Босанғаннан кейінгі демалысқа келетін болсақ, ол босанғаннан кейін 10 аптадан басталады. Алайда, егер қызметкер кем дегенде 2 баланы дүниеге әкелсе, бұл демалыстың ұзақтығы өзгереді.

READ  Ұсталатын салық дегеніміз не?

КӘСІПКЕРЛІК ЖАСАУ ҮШІН КӨТЕРУ

Бизнесті ашуға арналған демалыс - бұл кез-келген қызметкерге өзінің кәсіпкерлік жобасына жақсы инвестиция салу үшін демалыс алуға немесе толық емес жұмыс уақытын өткізуге мүмкіндік беретін демалыс түрі. Басқаша айтқанда, бұл демалыс қызметкерге жеке, ауылшаруашылық, коммерциялық немесе қолөнер кәсібін құра алу үшін еңбек шартын уақытша тоқтата тұру құқығын береді. Сондықтан кез-келген жоба жетекшісі үшін қауіпсіз бастау туралы идеясы өте жақсы. Бизнес құруға арналған демалыс қызметкерге алдын-ала белгіленген мерзім ішінде жаңа инновациялық бизнесті басқаруға мүмкіндік береді.

Осы демалыстан пайда көргісі келетін қызметкердің өзі жұмыс істейтін компанияда 24 ай (2 жыл) немесе одан да көп болуы керек. Бизнесті құруға арналған демалыстың мерзімі 1 жылға, бір рет жаңартылады. Алайда, ол мүлдем төленбейді.

ТАБИҒИ ДИАСТЕРГЕ КӨТЕРІҢІЗ

Табиғи апатқа байланысты демалыс кез-келген қызметкер белгілі бір жағдайларда пайдалана алатын арнайы демалыс. Шынында да, бұл демалыс қауіпті аймақта (табиғи апатқа ұшырайтын аймақта) тұратын немесе тұрақты жұмыс істейтін кез келген қызметкерге беріледі. Осылайша, қызметкерге осы апаттардан зардап шеккендерге көмек көрсететін ұйымдардың жұмысына қатыса алатын 20 күн болуы мүмкін. Бұл сыйақы берілмейді, өйткені ол ерікті негізде қабылданады.