ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស OpenClassrooms ដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង
ការចល័តខាងក្នុងគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។ នៅប្រទេសបារាំងការងារជាង 30% នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបំពេញដោយការចល័តខាងក្នុង!
មិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់សុទ្ធតែមានឧបករណ៍ និងធនធានដូចគ្នា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយចល័តនោះទេ។ លើសពីនេះ គោលបំណងនៃគោលនយោបាយចល័តខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។
ដូច្នេះនិយមន័យ និងវិធីអនុវត្តខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ មុននឹងអនុវត្តគោលនយោបាយចល័តផ្ទៃក្នុង អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវតែសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរត្រឹមត្រូវ។
- តើអ្វីជាគោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកម្ពស់ការចល័តខាងក្នុង ហើយតើលទ្ធផលរំពឹងទុកអ្វីខ្លះ?
- តើគេនឹងវាស់វែងដោយរបៀបណា?
- តើមានឧបករណ៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ពួកគេ?
- តើថវិកា និងធនធានអ្វីខ្លះដែលមានសម្រាប់គោលនយោបាយនេះ?
ការបណ្តុះបណ្តាលនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ និងបង្កើតគោលការណ៍ចល័តដែលបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក និងលទ្ធផលនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
