ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស OpenClassrooms ដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង
ការស្វែងរកមានភាពស្មុគស្មាញ។ បើមិនដូច្នេះទេ យើងនឹងមិននិយាយអំពីវាញឹកញាប់ទេ។
វានិយាយអំពីការស្វែងរក និងទាក់ទាញបេក្ខជនដែលនឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវបង្កើតចីវលោពិតប្រាកដ ដើម្បីនាំពួកគេមករកអ្នក។ ត្រូវតែជ្រើសរើសឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយត្រឹមត្រូវ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានរបស់អ្នក។
សកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនមានភាពងាយស្រួល ដោយសារមានការប្រកួតប្រជែងតិចតួចនៅក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ។ ខ្លះទៀតគឺ "មហន្តរាយ" ពីព្រោះអ្នកត្រូវលេងកាតរបស់អ្នកទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានបេក្ខជននៅក្នុងសាខាជាក់លាក់។
នៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះ អ្នកនឹងរៀនអំពីបរិយាកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងរបៀបដែលវាត្រូវបានប៉ះពាល់ជានិច្ចដោយការប្រែប្រួលនៃសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច។
វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ធនធានមនុស្សដែលមានជួរដែលពង្រីកឥតឈប់ឈរ។ អ្នកនឹងរៀនពីវិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវបែបប្រពៃណី និងឧបករណ៍ស្រាវជ្រាវឌីជីថលជាច្រើនដែលបំពេញបន្ថែម និងពង្រឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។
នៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍នេះ អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទាំងអស់នេះ។
- បញ្ជីត្រួតពិនិត្យអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម។
- បង្កើត "ប្រវត្តិរូប" របស់បេក្ខជនដ៏ល្អ។
- ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចែកចាយ និងការបង្ហាញនៃការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ យើងនឹងពិនិត្យមើលការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដែលត្រូវការដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនត្រឹមត្រូវ។
បន្ទាប់មក អ្នកអាចចាប់ផ្តើមស្វែងរកបេក្ខជន ហើយមើលថាតើវិធីសាស្ត្រណាដែលមានប្រយោជន៍ ហើយវិធីណាខ្លះនឹងជំរុញអ្នកឱ្យចូលទៅក្នុងជញ្ជាំង។
