កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ តើសំណងអ្វីសម្រាប់និយោជិកក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានឥទ្ធិពលលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។ ក្នុងន័យនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអាចអនុវត្តបានអាចតម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់។
បន្ទាប់មកសំណួរសួរថាតើប្រាក់ខែអ្វីខ្លះគួរត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងកំឡុងពេលនេះនិងជាពិសេសប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ។
នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃបុព្វលាភ។ ប្រសិនបើវាជាប្រាក់រង្វាន់ដែលការទូទាត់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌនៃវត្តមាន អវត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌមួយ៖ អវត្តមានទាំងអស់ ទោះជាប្រភពដើមរបស់វាក៏ដោយ ត្រូវតែមានលទ្ធផលនៅក្នុងការមិនទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់នេះ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតអាចមានការរើសអើង ដោយសារនាងមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូនរបស់នាង។
ប្រសិនបើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ ម្តងទៀត និយោជកអាចនឹងមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ សូមប្រយ័ត្នផង ព្រោះចៅក្រមតឹងរ៉ឹងលើរឿងនេះ។
ដូច្នេះបុព្វលាភរ៉ាប់រងត្រូវតែ៖
ជាកម្មវត្ថុនៃការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនិងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិកនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹង…
