កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ការបង់ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារពិសេសនៅថ្ងៃអាទិត្យមិនមែនដោយសារនិយោជិកដែលធ្វើការជាធម្មតានៅថ្ងៃនោះទេ
ក្នុងករណីដំបូង បុគ្គលិកម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវលើការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសង្ហារឹមមួយបានចាប់ចៅក្រម ដោយមានការស្នើសុំជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារនៅថ្ងៃអាទិត្យ។
កាលប្បវត្តិនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានលាតត្រដាងជាពីរដំណាក់កាល។
ក្នុងរយៈពេលដំបូង រវាងឆ្នាំ 2003 និង 2007 ក្រុមហ៊ុនបានងាកទៅធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យដោយខុសច្បាប់ ចាប់តាំងពីវាមិនមែនជាករណីនៃការបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះពីការសម្រាកថ្ងៃអាទិត្យ។
នៅក្នុងរយៈពេលទីពីរចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញថាខ្លួនវា "នៅក្នុងក្រចក" ចាប់តាំងពីវាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ថ្មីដែលអនុញ្ញាតឱ្យគ្រឹះស្ថានលក់រាយគ្រឿងសង្ហារឹមដោយស្វ័យប្រវត្តិដកហូតពីច្បាប់សម្រាកថ្ងៃអាទិត្យ។
ក្នុងករណីនេះនិយោជិកបានធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យក្នុងអំឡុងពេលពីរនេះ។ ក្នុងចំណោមសំណើរបស់គាត់គាត់បានស្នើសុំការបង់ថ្លៃធម្មតាសម្រាប់ការងារពិសេសនៅថ្ងៃអាទិត្យ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មគ្រឿងសង្ហារឹម (មាត្រា ៣៣, ខ) ដូច្នេះចែងថា“ ចំពោះការងារថ្ងៃអាទិត្យពិសេសណាមួយ (ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការដកហូតពីការហាមឃាត់ស្របច្បាប់) ស្របតាមក្រមការងារម៉ោងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមមូលដ្ឋាន
